Gründe Das COBRA Beendet

Die Consolidated Omnibus Budget Reconciliation Act oder COBRA , Gesetz wurde im Jahr 1986. Das Gesetz ermöglicht es den Mitarbeitern , die unter einer Gruppe Gesundheit Plan abgedeckt wurden , um ihre Abdeckung für einen festgelegten Zeitraum durch die Zahlung der Prämien , die normalerweise zwischen dem Arbeitnehmer und seinem Arbeitgeber aufgeteilt werden würde fortsetzen. Dieser ist in der Regel teurer als die Zahlungen, die der Mitarbeiter machte , da er jetzt absorbieren die vollen Kosten , kann aber weniger kostspielig als eines individuellen Gesundheitsplans sein . Coverage kann auf fünf Hauptfaktoren zu beenden. Teilnehmer schlägt fehl, Prämien

Verbrauch hängt vom Begünstigten remittierender rechtzeitige Zahlungen für ihre Prämien bezahlen . Die erste Zahlung muss mehr als 45 Tage nach der Wahl COBRA Abdeckung nicht gesendet werden. Diese erste Zahlung muss ausreichen, um die Prämie zu zahlen, von der aktuelle Berichterstattung wurde der Tag COBRA Abdeckung gewählt wurde verloren sein . Alle Pläne müssen monatliche Prämienzahlungen zu ermöglichen, und kann vierteljährlich oder wöchentliche Zahlungen zu ermöglichen. Der Plan muss eine Frist von nicht weniger als 30 Tage für Prämienzahlungen bieten .
Arbeitgeber Beseitigt Krankenversicherung

Wenn eine Firma schließt, aus irgendeinem Grund , einschließlich Konkurs, und wird daher nicht mehr eine Gruppe Gesundheit Plan beibehalten , ist COBRA Abdeckung verfügbar. Allerdings, wenn die Firma bietet einen anderen Plan , wie z. B. durch eine Reorganisation können Teilnehmer in der Lage, COBRA Abdeckung unter dem neuen Plan zu erhalten.
Teilnehmer schließt sich einem anderen Gruppe Gesundheit Plan

Wenn der Teilnehmer schließt sich eine weitere Gruppe Gesundheit Plan nach Wahl COBRA Abdeckung und der neue Plan nicht Vorerkrankungen auszuschließen, kann COBRA abgebrochen werden. Wenn die neue Gruppe Plan erhalten , bevor COBRA Abdeckung gewählt wird , kann COBRA nicht abgebrochen werden.
Medicare Förderfähigkeit

Wenn der Teilnehmer wird nach der Wahl COBRA Abdeckung für Medicare COBRA kann abgesetzt werden. Wenn der Teilnehmer hat Medicare , bevor die Entscheidung für COBRA Abdeckung kann COBRA nicht abgebrochen werden.
Deckungszeitraum kurz

Die maximale Länge der Zeit, COBRA , müssen angeboten werden, ist 18 Monate. Ein Arbeitgeber kann einen Plan, der einen längeren Zeitraum der Berichterstattung bietet zu wählen. Eine zweite Veranstaltung , welche die Voraussetzungen für COBRA Berichterstattung, die während der ersten Versicherungsperiode auftritt, kann der Teilnehmer das Recht, bis 36 Monate der Berichterstattung zu empfangen. Für einen Teilnehmer, der innerhalb von 60 Tagen nach der Berichterstattung im Rahmen COBRA deaktiviert wird und legt einen Brief von der Social Security Administration schriftliche Überprüfung der Behinderung, kann COBRA um 11 Monate verlängert werden. Das Schreiben des SSA muss der Plan nicht von seinem Erhalt gesendet werden mehr als 60 Tage und muss gesendet werden, bevor die 18-Monats- Zeitraum abläuft.