Während ein HSA ist ein guter Weg, um Geld beiseite zu legen , meinen die niedrigen Beitrag Grenzen Sie könnte theoretisch erschöpfen Ihre HSA und haben immer noch aus der eigenen Tasche , um die Differenz . Für das Steuerjahr 2010 ist der Höchstbetrag, den Sie in einem HSA -Plan setzen können $ 3.050 . Wenn Sie einen hohen Selbstbehalt Gesundheit Plan , die Ihre Familie und sich selbst deckt haben, können Sie bis zu $ 6150 setzen in . Wenn Sie 50 Jahre oder älter sind , können Sie eine zusätzliche $ 1.000 beitragen , aber es noch dauern könnte ein paar Jahre im Wert von Beiträgen zum Aufbau genug, um die Kosten für einen großen medizinischen Veranstaltung.
Ausgabenbeschränkungen
Eines der Hauptprobleme, mit einem Gesundheits- Sparkonto ist, dass das Geld, das Sie beiseite legen kann nur zugelassen für Gesundheitsausgaben verwendet werden. Während es relativ einfach zu bestimmen, welche Aufwendungen aus Ihrem HSA -Fonds bezahlt werden , wenn Sie einen Fehler machen , können Sie mit zusätzlichen Steuern. Wenn Sie einen Kauf in der Apotheke zu machen, zum Beispiel , haben Sie , um Ihre medizinische Einkäufe zu trennen , wie verschreibungspflichtige Medikamente , von der nicht-medizinischen Einkäufe wie Lebensmittel und Schokoriegel . Das bedeutet, dass die Zahlung für einen Teil des Kauf mit HSA EC-Karte und den Rest mit Bargeld oder einer anderen Kreditkarte.
Steuerfolgen
Wenn Sie zu scheitern folgen Sie den von der IRS festgelegten Regeln , können Sie unter Steuern und Strafen. Zum Beispiel, wenn Sie die Mittel in Ihre Gesundheit Sparkonto für nicht-medizinische Einkäufe benutzen, Sie werden die Steuern auf das Geld schulden . Diese Steuern werden die Steuervorteile der HSA und die Attraktivität der Steuerbegünstigung zu reduzieren.
Health Plan Einschränkungen
Sie können nur bis zu einem Gesundheits-Sparkontobeitragen , wenn Sie bereits einen hohen Selbstbehalt Gesundheits- Plan in Kraft . Für das Jahr 2010 bedeutet, dass Sie einen Plan mit einer Mindest Selbstbehalt von $ 1.200 für eine einzelne Person oder $ 2400 für eine Familie. Nicht alle Gesundheitspläne zu qualifizieren, so müssen Sie mit Ihrem Arbeitgeber oder der Gesundheit Versicherungsmakler überprüfen Sie, ob Ihr Plan wird unter IRS Verordnungen als ein HDHP .
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