COBRA Benefit -Richtlinien

Wenn Sie Krankenversicherung durch einen Arbeitgeber , aber Sie Ihre Berichterstattung zu verlieren, können Sie Anspruch auf Deckung im Rahmen der Consolidated Omnibus Budget Reconciliation Act ( COBRA ) sein . Es ist ein Weg für einen Mitarbeiter , seinen Krankenversicherungsschutz bei Gruppenpreise erhalten. Viele Mitarbeiter betrachten die Versicherung teurer , weil der Arbeitgeber nicht mehr die Subventionierung der Abdeckung, aber es in der Regel günstiger ist als der Kauf der gleichen Leistungen privat , nach dem US Department of Labor. Teilnahme

Um für COBRA Abdeckung sein , Sie und Ihre Angehörigen müssen in eine Gesundheits-Plan von Ihrem Arbeitgeber angeboten teil. Die Arbeitgeber von COBRA abgedeckt sind diejenigen, die mehr als 20 Mitarbeiter haben. Außerdem muss ein Qualifikationsturnier stattfinden zu COBRA ins Spiel zu bringen . Dies könnte feuern , Entlassung oder eine Reduzierung der Anzahl der Arbeitsstunden.
Erste Dachte

Sobald der Administrator des Gesundheitsplan wird von dem qualifizierenden Ereignis mitgeteilt , kann der Administrator sendet die Mitarbeiter ein Hinweis auf seine Eignung für COBRA Abdeckung . Der Mitarbeiter hat dann 60 Tage Zeit, darüber, ob Krankenversicherung durch COBRA weiter zu entscheiden. Wenn der Mitarbeiter entscheidet, Berichterstattung fortzusetzen, muss die Zahlung der ersten Prämie innerhalb von 45 Tagen erfüllt werden.
Was gedeckt

Krankenversicherung unter COBRA wird das gleiche wie das, was der Mitarbeiter wurde unter der Arbeitgeber Plan empfangen hat. Allerdings, wenn die Unternehmen ändert seinen Gesundheitsplan für Mitarbeiter abgedeckt , dass der Wandel wird auch in beliebigen Mitarbeiter, die COBRA Abdeckung durch diese Gesellschaft reflektiert werden. COBRA- Mitarbeiter bedeckt die gleichen Möglichkeiten haben , wenn überhaupt vorhanden sind, dass Mitarbeiter von der Firma Plan abgedeckt angeboten werden. Dies würde bedeuten, wenn es eine Zeit der Open Enrollment kann COBRA- Mitarbeitern abgedeckt Entscheidungen über die Art der Berichterstattung müssen sie machen .
Länge

COBRA legt Mindest Zeitlängen, dass es zu decken. Ein Unternehmen kann mehr Versicherungszeiten , wenn sie wählt etablieren. Wenn das Qualifying Ereignis, das die COBRA Abdeckung ausgelöst wurde Brennen Entlassung oder Arbeits -Stunden- Reduktion, kann Abdeckung von 18 Monaten nach dem Verlust der Berichterstattung dauern. Unter bestimmten Bedingungen kann die Länge der Zeit zu 3 Jahren. Coverage kann früher enden, wenn Prämien nicht bezahlt werden, hält der Arbeitgeber, der Krankenversicherung oder anderen Versicherungen erhalten wird .
Wie viel?

Sie werden die Gruppenpreis Deckung erhalten unter COBRA , aber der Arbeitgeber nicht zu einem dieser Kosten zu subventionieren. Das heißt, Sie zahlen mehr als Sie getan haben , während sie von dem Unternehmen abgedeckt , aber die Kosten niedriger sein sollte als private Vorsorge sein, mit den gleichen Leistungen . Sie werden auch zahlen eine zusätzliche 2 Prozent Verwaltungsgebühr. Sie müssen möglicherweise auch rückwirkend bis zu dem Punkt zahlen, wenn Sie Ihre Berichterstattung mit dem Unternehmen verloren.