Versicherungsmöglichkeiten für Menschen , wenn ein Arbeitgeber geht aus dem Geschäft

In Zeiten der Rezession oder Depression , gehen viele Unternehmen in Konkurs , so dass ihre Mitarbeiter ohne Einkommen und Versicherung. Wenn das mit der Firma für die Sie arbeiten oder in den Ruhestand aus der Fall ist, haben Sie einige Optionen. Das erste, was Sie in einer solchen Situation wissen müssen, ist , welche Art von Konkurs eingereicht für Ihr Unternehmen . Kapitel 11 Bankruptcy

Wenn Ihr Unternehmen nach Chapter 11 Insolvenz , gibt es noch Hoffnung , dass es zu reorganisieren und erholen. Firmen in Kapitel 11 bleiben in der Regel offen . Da dies der Fall ist, kann eine Reduzierung der Leistungen gibt es vorübergehend oder permanent. Sobald das Unternehmen aus der Insolvenz kommt , kann es bereit ist, seine Krankenversicherung für ihre Mitarbeiter zu verbessern.
Kapitel 7 Konkurs

Eine Firma in Kapitel 7 Konkurs ist eine das ist unten geschlossen und der Liquidierung ihrer Vermögenswerte . In diesem Fall wird Ihre Krankenversicherung gekündigt werden. Während die Employee Retirement Insurance Security Act schützt Ihre Altersversorgung , wenn das Unternehmen geschlossen wird , wird sie nicht schützen Sie Ihren Versicherungsschutz . Wenn ein Unternehmen schließen und die Beendigung seiner Krankenversicherungsschutz ist das Unternehmen verpflichtet, überdachte Mitarbeitern 60 Tage feststellen, dass ihre Versicherung endet . Wenn Ihnen das passiert , beginnen Sie Ihre Suche nach alternativen Krankenversicherungsschutz sofort.
COBRA

Wenn Ihr Unternehmen dauerhaft Schließung , Sie haben gewonnen " t in der Lage, Ihren Krankenversicherungsschutz durch die Consolidated Omnibus Budget Reconciliation Act , allgemein genannt COBRA fortsetzen. Diese Option ist nur für Arbeitnehmer, die ihre Arbeitsplätze und Krankenversicherungsschutz verlieren Verfügung , aber das Unternehmen bleibt im Geschäft. . Das Konkursgericht endet die Verpflichtung des Unternehmens , alle Leistungen an Arbeitnehmer weiterhin
Optionen

Die beiden Optionen Sie Gesicht für die Suche nach Gesundheitsversorgung , wenn Ihr sind unter 65 Jahre alt sind: Gewöhnung an Ihren Ehepartner Gesundheits-Plan oder dem Kauf einer privaten Plan aufgenommen. Werden Sie ein Teil von Ihrem Ehepartner Arbeitgeber angeboten Plan sollte billiger als private Vorsorge , weil Sie sich einer Gruppe Gesundheits-Plan , die der Arbeitgeber wird wahrscheinlich subventionieren zu einem gewissen Grad sind .
Senioren

Wenn Sie stehen kurz vor 65 Jahren , wenn Ihr Unternehmen geht aus dem Geschäft , Sie versuchen, und warten Sie, bis das goldene Zeitalter zu erreichen und sind für Medicare-Leistungen können . Während Medicare deckt viele Ihrer gesundheitlichen Bedürfnisse in einem erschwinglichen Weise können Sie auch eine zusätzliche Politik Aufwendungen Medicare nicht abzudecken kaufen.