Was sind Kaliforniens Cobra -Anforderungen

Die Consolidated Omnibus Budget Reconciliation Act ( COBRA ) wurde ein Bundesgesetz im Jahr 1986. Das Gesetz verlangte Arbeitgeber Gruppe Krankenversicherung plant , die Versorgung für bis zu 18 Monate dauern , wenn Mitarbeiter ihren Arbeitsplatz verloren oder gestartet weniger Stunden arbeiten . Kalifornien erstellt zusätzliche Anforderungen COBRA Abdeckung mit der Schaffung von Cal - COBRA im Jahr 1997. Kalifornien COBRA Regeln erforderlich mehr Arbeitgeber , die Versorgung für längere Zeit für Kalifornien Arbeitnehmer zu gewährleisten . Überdachte Arbeiter

Die Bundes COBRA Gesetz gilt für Arbeitgeber, die Gruppe Gesundheit Plan Vorteile für mindestens 20 Mitarbeiter zu schaffen, auf der Grundlage der Belegschaft auf der Gehaltsliste bei über der Hälfte des Kalenderjahres vor . Teilzeitbeschäftigte zählen nach der Anzahl der geleisteten Arbeitsstunden - einen halben regulären Arbeitswoche gleich eine halbe Mitarbeiter . Cal - COBRA erweitert Abdeckung Anforderungen an die Arbeitgeber mit zwei bis 19 Mitarbeiter. COBRA und COBRA Cal - Regeln gelten auch , wenn der Arbeitnehmer verliert Gruppenabdeckung reduziert , weil der Arbeitgeber ihr Arbeitsstunden
Voraussetzungen für Abhängige

Wenn Angehörige des Mitarbeiters. - Ehepartner und Kinder - erhalten Krankenversicherung durch Arbeitgeber einem Mitarbeiter verlangen, COBRA und COBRA Cal - Regeln Deckung für Angehörige als auch. Die Deckung muss der Tag vor dem Abschlussereignisbestanden haben. Wenn der Arbeitnehmer ein Kind adoptiert oder hat ein neues Baby während der COBRA Abdeckung Zeit muss der Plan die weiteren abhängigen abzudecken. Abschlussveranstaltungen für Angehörige können anders als die, die der Mitarbeiter Verlust von Deckung zu verursachen. Zum Beispiel, wenn die abhängige verliert Deckung durch Scheidung oder beim Tod des Arbeitnehmers , die abhängige hat COBRA Abdeckung Schutz für bis zu 36 Monate, unter Bundes-und Landesplänen .
Pflicht Qualifying Events

Job Kündigung wegen grober Vorsatz wird COBRA Abdeckung zu verhindern. Akzeptabel Abschluss Veranstaltungen gehören Verlust des Arbeitsplatzes oder Reduzierung von Stunden unter der Nummer benötigt, um für die Arbeit Berichterstattung zu qualifizieren, Verlust der Abdeckung für die abhängig, da der Arbeiter wurde für Medicare und verlor arbeitsbedingten Gesundheits Abdeckung, Scheidung oder Trennung der Ehepartner oder Tod des Mitarbeiters. Wenn das Kind eines Mitarbeiters Deckung verliert unter ihrer Eltern Plan aufgrund von Ereignissen wie Heirat des Kindes , kann das Kind für sein eigenes COBRA Krankenversicherung
Pflichtdeckungslängeund Prämien
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Bundes COBRA Abdeckung dauert 18 Monate und erfordert weitere 11 Monate Versicherungsschutz für besondere Qualifikationsveranstaltungen . Cal - COBRA Abdeckung können die weitere 11 Monate bis 18 Monate für insgesamt 36 Monaten. Unter Bundes Regeln Bliebenen weitere 18 Versicherungsmonate erhalten könnten, wenn sie verlieren, weil Deckung eines qualifizierten Veranstaltung. Während der ersten 18 Monate der Bundes COBRA , ist die Premium 102 Prozent der Kosten - sowohl die Arbeitgeber-und Arbeitnehmeranteil - für die gleiche Abdeckung vorgesehen, andere Mitarbeiter , plus zwei Prozent für Verwaltungskosten . Das COBRA- Empfänger muss die gesamte Prämie zu zahlen. Bundes COBRA Prämien zu erhöhen, um 150 Prozent der üblichen Prämie für erweiterte Monaten Förderfähigkeit. Wenn der Mitarbeiter erhält Cal - COBRA während der ersten 18 Monate statt Bundes COBRA , ist die Premium 110 Prozent Gesamt anstelle der Bundesquote von 102 Prozent plus 2 Prozent Kosten. Die Prämie für den zweiten Zeitraum von 18 Monaten bleibt jedoch bei 110 Prozent für Cal - COBRA eher als die 150 Prozent für längere Bundes COBRA .
Abgabefristen

Wenn Mitarbeiter verliert seine Gruppe Krankenversicherung muss der Arbeitgeber Administratoren der Gruppe Plan innerhalb von 30 Tagen der Verlust der Berichterstattung zu unterrichten. Der Plan Administrator hat dann 14 Tage Zeit, die Mitarbeiter seiner COBRA Abdeckung Rechte zu informieren. Der Arbeitnehmer hat 60 Tage, um für COBRA oder Cal - COBRA Abdeckung gelten . Die 60 -Tage-Frist beginnt mit der später von zwei Daten : der letzte Tag der Gruppenabdeckung oder das Datum der Ankündigung COBRA Rechte. Wenn Angehörige erleben eine COBRA- Qualifikationsturnier , die Frist für die Anmeldung ist innerhalb von 60 Tagen nach der Veranstaltung Datum. Das COBRA- Empfänger hat 45 Tage, um die ersten COBRA Prämienzahlung , um den Verlust der Berichterstattung zu vermeiden. Die 45- Tage-Frist beginnt mit dem Datum der Mitarbeiter in seinem Brief Wahl COBRA Abdeckung geschickt.