Fragen zu Short-Term Disability

Fast ein Drittel der Mitarbeiter wird eine Deaktivierung Veranstaltung vor der Pensionierung zu erleben. Dieses Ereignis kann zu dauerhaften oder kurzfristige Behinderung. Im Falle von kurzfristigen Behinderung, kann ein Arbeiter Lohn für eine Woche oder mehrere Monate zu verlieren. Dazu beitragen, dass sich diese Verluste kann ein Arbeiter Taggeld- Versicherung zu kaufen . Was ist die Definition von Short-Term Disability?

Kurzfristige Behinderung wird als vorübergehender oder geringfügigen Beeinträchtigungen, die sechs Monate oder weniger dauern definiert. Anders als Arbeitnehmer-Entschädigungsansprüche , die Berufs deckt oder on- the-job Verletzungen deckt Taggeld- Krankheit, Verletzung außerhalb der Arbeit aufrechterhalten und Schwangerschaft. Die Family Medical Leave Act ( FMLA ) ist ein Beispiel für kurzfristige Erwerbsunfähigkeit .
Wer ist berechtigt für Kurzzeit Behinderung ?

Wer unter einer Krankheit oder Verletzungen , die sie bewirkt, dass die Arbeit vermissen , die für kurzfristige Behinderung . Allerdings wird es auf der individuellen Politik abhängen , ob Ihr Zustand ist schwer genug, um Hilfe benötigen. Zum Beispiel wird ein kalter nachhaltig ein paar Tage nicht abgedeckt werden , aber eine Krankheit, Krankenhausaufenthalt und Wochen der Erholung erfordern abgedeckt werden.
Welche Arten von Krankheiten werden behandelt ?

Bedingungen wie Krebs, Diabetes, Arthritis oder Herzanfall kann unter den kurzfristigen Behinderung abgedeckt werden. Ihre Versicherung sollte in der Lage Ihnen eine umfassende Liste von Krankheiten zu geben.
Wer zahlt , wenn ich Erleben Sie eine Kurzzeit Disablility ?

Social Security zahlt für lange fristige Behinderungen , ist es nicht Vorteile für kurzfristige Behinderung anbieten. Ihr Arbeitgeber kann Kurzzeit- Berufsunfähigkeitsversicherung als Teil des Vergütungspaket anbieten. Nur Kalifornien , Hawaii, New York, New Jersey , Rhode Island und Puerto Rico erfordern jedoch die Arbeitgeber um kurzfristige Unfähigkeitsversicherung bieten . Zu diesem Zeitpunkt ist der einzige Weg, um sicherzustellen, dass Sie Leistungen während einer kurzfristigen Behinderung erhalten, wenn Sie eine Richtlinie tragen mit einem Versicherungsanbieter .
Wann kann ich anfangen Sammeln Vorteile?

Während der genaue Zeitrahmen hängt von der Politik können die Leistungen sofort beginnen oder nehmen bis zu zwei Wochen .
muss ich beachten Use My Sick Leave First?
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Dies hängt von Ihrer Politik und /oder Ihren Arbeitgeber . Ihr Arbeitgeber kann verlangen, dass Sie krank verwenden, wenn Sie aus irgendeinem Grund abwesend sind , unabhängig von der Entschädigung von einer externen Quelle. Einige Versicherungen bieten rückwirkende Zahlung, wenn Sie nahm sich Zeit für eine gutartige Erkrankung , die schließlich verschlechterte sich und führte zu einer längeren Abwesenheit.
Wie viel werde ich bezahlt ?

Kurzzeit- Berufsunfähigkeitsversicherung kann einen Prozentsatz Ihrer erwarteten Erträge zu zahlen, oder es kann alle dafür bezahlen.
Was, wenn ich zu Take Time Off für eine Ehe-oder Familienmitglied- Pflege mit einer kurz fristige Behinderung ?

FMLA bietet Vaterschaftsurlaub nach der Geburt , aber nicht , dass Arbeitgeber für Kranken oder zusätzliche Leistungen zu zahlen . Kurzfristige Erwerbsunfähigkeit zahlt nur für die Verletzung oder Krankheit der Person abgedeckt. Es ist nicht für die Zeit bieten , um sich um eine andere Person zu kümmern.