Wie Verlängern COBRA Krankenversicherung

Die Consolidated Omnibus Budget Reconciliation Act ( COBRA ) ist ein Bundesgesetz , mit dem Sie Krankenversicherungsschutz in einem Mitarbeiter- Gruppe planen weiterhin nach bestimmten Ereignissen , wie z. B. Rücktritt oder Scheidung führen, dass Sie die Förderfähigkeit zu verlieren, um teilnehmen können in den Plan. Das Gesetz erlaubt es Ihnen, auch weiterhin die Leistungen auf eigene Kosten für maximal 18 Monate. , Wenn das Ereignis , das Sie auf die Förderfähigkeit verlieren hervorgerufen hat, eine Entlassung oder reduzierte Arbeitszeiten und Sie während der ersten zwei Monate COBRA deaktiviert werden , gibt Ihnen das Gesetz jedoch die Möglichkeit der Ausweitung der Deckung weitere 11 Monate. Anleitung
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Elect , weiterhin an Gruppe Krankenversicherung bei Ihrer Verlust der Wählbarkeit . Ehepartner und Angehörigen, die Deckung zu verlieren, wenn die überdachte Mitarbeiter verliert Berechtigung zur Teilnahme an dem Plan zu beteiligen können auch gesundheitliche Vorteile unter COBRA fortsetzen. Sie haben 60 Tage, um die Gesundheits-Plan -Administrator, dass Sie fortfahren möchten Berichterstattung erzählen.
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Sichern Sie sich einen Brief von der Social Security Administration besagt, dass , dass die Agentur hat entschieden, dass Sie innerhalb der ersten 60 deaktiviert wurde Tage des COBRA Fortsetzung Abdeckung.
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senden Sie dem Gesundheitsplan Administrator eine Kopie der Social Security Administration herrschenden Brief innerhalb von 60 Tagen nach Erhalt des Schreibens und vor dem ersten 18 -Monats- Zeitraum von Schutz erlischt . Nach Erfüllung dieser Anforderungen , wird Ihre ganze Familie für weitere 11 Monate des fort Nutzen für die Gesundheit unter COBRA qualifizieren.