Sind ein HSA und ein FSA the Same

? Gesundheitssparkontenund Flexible Spending Accounts sind beide steuerfrei Möglichkeiten, um auf die Gesundheitsausgaben zu sparen. Beide bestreiten die Kosten für Zuzahlungen und Selbstbehalte in Verbindung mit der Krankenversicherung verwendet . Trotz ihrer Gemeinsamkeiten , sie sind sehr verschiedenen Gesundheits Werkzeuge. Die Entscheidung über die man zu investieren ist von mehreren Faktoren abhängig . Health Spending Accounts

Health Spending Accounts sind Sparkonten , in denen die Fonds nur für medizinische Ausgaben verwendet werden. Beiträge auf dem Konto sind abzugsfähig, auf Steuererklärungen. IRS -Richtlinien sehen vor, dass Kontoinhaber muss von einer HSA - qualifizierten hohen Selbstbehalt Health Plan , oder HDHP abgedeckt werden. Ein HDHP Plan ist eine Versicherung , die einen Selbstbehalt von $ 1000 oder mehr trägt . Zusätzlich nur Personen unter 65 Jahren und nicht von Medicare abgedeckt sind berechtigt, ein Konto zu eröffnen . Die IRS setzt jährlichen Beitrag Grenzwerte für HSA -Konten.
Flexible Spending Accounts

Flexible Spending Accounts werden durch die Arbeitgeber zusätzlich zu den regulären Versicherungspläne angeboten . Mitarbeiter tragen zu dem Konto durch Lohnabzug . Die Höhe des Beitrags wird zu Beginn des Planjahres durch den Arbeitnehmer eingestellt . Es gibt keine Grenze für die Menge , die zu einer FSA beigetragen werden. Beiträge auf dem Konto sind steuerfrei. Die FSA -Konto ist eine Nutzung oder verlieren zu planen und alle Mittel sind während der Planjahr genutzt werden.
HSA Vs. FSA

Beide Konten bieten steuerfreie Dollar für Out-of -Pocket- Ausgaben für die Gesundheit , wie Rezepte, Zuzahlungen und Selbstbehalte . FSAs werden durch einen Arbeitgeber verwaltet. HSA -Konten können über eine Bank oder Credit Union zusätzlich zu Arbeitgeber gesponsert Pläne geöffnet werden. Fonds gehalten HSA -Konten überschlagen sich von Jahr zu Jahr. Es gibt keine Frist , in der die Mittel zu verwenden. Nachdem der HSA Kontoinhaber 65 Jahre sind, können sie die Mittel für nicht- medizinische Kosten zu nutzen.
Vorteile

Health Savings Account und Flexible Spending Account bieten die Gelegenheit, um für künftige medizinische Kosten zu sparen. Kosten beinhalten die Rezepte, Vision Care , Dental-und Fachbesuche . Diese Konten können Einzelpersonen, Auswahl und Kontrolle über ihre Gesundheitsversorgung Mittel haben. Es gibt einige Finanzinstitute, die HSA -Dollar in Aktien, Anleihen und Investmentfonds investiert werden kann. HSA Pläne sind tragbar, was bedeutet, dass sie nicht durch Jobwechsel oder Umzug betroffen.
Überlegungen

Beim Einrichten der Jahresbeitrag für ein Flexible Spending Account , ist es wichtig, nicht zu überschätzen die Menge , die Sie verwenden . Mittel auf dem Konto verbleibenden am Ende des Planjahres muss verfallen.

Ab 2010 OTC- Medikamente werden nicht mehr von FSA abgedeckt oder HSA plant , es sei denn durch ein ärztliches Rezept begleitet . Dies wirkt sich direkt auf die Menge an Geld auf diese Konten setzen . OTC- Medikamente gehören Aspirin, Husten Medikamente und Erste -Hilfe-Versorgung . Diese Änderung ist Teil des neuen Gesundheitsrecht . Eine weitere Änderung für das Jahr 2013 geplant, wird die Menge des Geldes , die FSAs beigetragen Kappe .