Richtlinien für Cobra Coverage

Die Consolidated Omnibus Budget Reconciliation Act von 1986 , die auch als COBRA bekannt ist, müssen die Arbeitgeber mit der Gruppe Gesundheitspläne zu bieten , vorübergehend weiterhin Gesundheitsleistungen zu planen Mitglieder, die förderfähig sind, die in den Plan nach einem Verlust des Arbeitsplatzes , Scheidung oder an andere spezielle Veranstaltung. Nach dem Gesetz kann der Mitarbeiter bedeckt , ihre Ehepartner , ihre früheren Ehepartner und ihre unterhaltsberechtigten Kinder weiterhin Planleistungen auf eigene Kosten zu erhalten. Das US Department of Labor bietet spezifische Leitlinien für die Art der Pflege, Leistungen, Deckungskosten , Ereignisse, die Sie Anspruch auf COBRA sowie der Länge der Zeit, die Sie kann ein COBRA Teilnehmer bleiben zu machen. Art der Pflege und Vorteile

COBRA definiert eine Gruppe Gesundheit Plan wie jeder Anordnung, die ein Arbeitgeber gründet oder führt , seine Mitarbeiter oder deren Familien mit der medizinischen Versorgung. Die medizinische Versorgung umfasst stationäre und ambulante Krankenhausversorgung , ärztliche Versorgung , Operationen , Medikamente , zahnärztliche und Vision Care . Das Gesetz verlangt, Gesundheits-Pläne zu COBRA Teilnehmer die gleichen Vorteile , Möglichkeiten und Dienstleistungen , wie die Pläne für die aktiven Mitarbeiter und deren Familien mit ähnlichen Umstände bieten .
Coverage Optionen , Co - Zahlungen und Ansprüche

als COBRA Teilnehmer , sollten Sie erhalten in der Regel die gleiche Abdeckung , die Sie als Mitglied Plan hatte , und Sie können Abdeckung Optionen während Open Enrollment Saison des Gesundheitsplanzu wählen. Sie müssen jedoch immer noch mit den Regeln der Gesundheitsplanauf Zuzahlungen , Selbstbehalte und Deckungslimiten einhalten. Als Teilnehmer COBRA , müssen Sie auch die Verfahren der Gesundheitsplanfür die Einreichung Leistungsansprüche und ansprechend Ansprüche Dementis folgen .
Premium- Cost

als Mitarbeiter profitieren Ihr Arbeitgeber bezahlt wahrscheinlich einen Teil der Gesundheitsprämie für Sie und Ihre Angehörigen . Als Teilnehmer COBRA , müssen Sie die Gesamtprämie für die Planleistungen zu zahlen. Der Plan kann man eine zusätzliche Gebühr von 2 Prozent , die Verwaltungskosten zu decken. Allerdings, wenn Sie Anspruch auf COBRA Abdeckung wurde nach der unfreiwilligen Beendigung oder ein Familienmitglied von der Beschäftigung zwischen 1. September 2008 bis zum 31. Mai 2010 können Sie unter Umständen Anspruch auf eine reduzierte Prämie für Ihre COBRA Abdeckung sein .

Qualifying Events

Das Gesetz gibt bestimmte berufsbezogene und persönliche Ereignisse , die Sie Anspruch auf COBRA Fortsetzung Vorteile machen . Mitarbeiter, die in Rente gehen, zurücktreten oder beendet werden kann COBRA Abdeckung zu wählen. Wenn Ihr Arbeitgeber Ihre Arbeitszeit reduziert , wodurch Sie die Berechtigung zur Teilnahme an der Gruppe Gesundheit Plan teilnehmen zu verlieren, können Sie wählen, auf Leistungen nach COBRA fortsetzen. Ihre Ehepartner und Kinder weiter , die Leistungen nach Ihren Verlust der Wählbarkeit . Wenn Ihr Kind ein Alter der Plan nicht mehr der Ansicht, eine abhängige erreicht, kann er COBRA wählen. Nach der Scheidung , kann Ihr früherer Ehepartner Gesundheitsleistungen aus dem Plan als COBRA Begünstigten zu behalten.
Länge der Coverage

COBRA Teilnehmer kann erhalten Plan profitiert ein Minimum von 18 und maximal 36 Monate, je nach Veranstaltung , die den Verlust von Gesundheit Plan Förderfähigkeit verursacht. Wenn Sie Schutz verlieren , wenn Sie entlassen werden von der Arbeit oder Ihren Arbeitgeber reduziert Ihre Arbeitszeiten, COBRA berechtigt Sie zu 18 Monaten weiterhin gesundheitliche Vorteile. Allerdings, wenn Sie deaktiviert werden , während sie an COBRA können Sie Ihre Reichweite auf 29 Monate zu verlängern. Für einen Ehepartner oder kann der Zeitraum für die Teilnahme 36 Monate dauern, wenn eine zweite Qualifying- Ereignis eintritt, wie der Tod oder Scheidung von , eine überdachte Mitarbeiter .