Cobra Versicherung Rechte

Häufiger als COBRA bekannt , der Consolidated Omnibus Budget Reconciliation Act von 1986 stellt bestimmte ehemalige Mitarbeiter , Rentner, Ehepartner, ehemalige Ehegatten und Kinder das Recht auf medizinische Versorgung weiterhin erhalten Leistungen aus einem Arbeitgeber-geförderte Gruppe Gesundheit Plan an ihren eigene Kosten , nachdem sie die Inanspruchnahme in den Plan teilnehmen zu verlieren. COBRA Berechtigung

Eine Person kann weiterhin empfangen Nutzen für die Gesundheit unter einem Gesundheitsplan Gruppe als Teilnehmer , wenn COBRA seines Arbeitgebers Gruppe Gesundheit Plan unterliegt COBRA und wenn er wurde in den Plan der Tag vor einem COBRA eingeschrieben " qualifizierenden Ereignis " verursacht Verlust der Krankenversicherung . Das Gesetz gibt Eltern, die Geburt zu geben oder ein Kind zu adoptieren , während ein COBRA Begünstigten das Recht, das Kind als abhängige unter der Gruppe Gesundheit Plan hinzuzufügen, nach US-Arbeitsministerium Richtlinien.
Qualifying Events

um Ihr Recht auf Teilnahme in COBRA Ihren Verlust der Berichterstattung muss von einem bestimmten Umstand oder " Qualifikationsturnier " , die bewirkt, dass Sie die Fördervoraussetzungen der Gruppe Gesundheit Plan zu verlieren, führen. Für solche Ereignisse abgedeckt Mitarbeiter den Empfang einer reduzierten Arbeitszeiten , Ruhestand, Rücktritt oder die Kündigung . Andere geeignete Veranstaltungen sind Medicare Qualifikation, Scheidung, Trennung und Tod. Außerdem, wenn ein Kind verliert "abhängig" -Status , kann er Berichterstattung im Rahmen des Plans als COBRA Teilnehmer weiter .
Wahl COBRA

Das Gesetz verpflichtet den Arbeitgeber jede Person für COBRA mindestens 60 Tage nach dem Verlust Berichterstattung zu entscheiden, ob die Leistungen als COBRA Teilnehmer weiterhin qualifiziert zu geben. Jeder qualifizierte Empfänger hat eine unabhängige Recht auf Fortsetzung Deckung wählen. Allerdings kann der Plan damit die überdachte Mitarbeiter oder ihre Ehepartner zu COBRA im Namen aller anderen qualifizierten Begünstigten für die gleiche Qualifikationsturnier zu wählen. Eltern oder Erziehungsberechtigten eines minderjährigen Kindes kann COBRA im Namen des Kindes zu wählen. Wenn Sie anfangs nicht zu COBRA Abdeckung sagen, Sie haben das Recht , Ihre Meinung , solange Sie so vor dem Ende der Wahlperiode zu tun verändern .
Identische Vorteile

Gruppe Krankenversicherung unterliegen COBRA beinhalten Leistungen für ambulante und stationäre Krankenhausversorgung , Arzt, Pflege , Chirurgie und anderen wichtigen medizinischen Behandlung. COBRA Teilnehmer haben auch das Recht, für verschreibungspflichtige Medikamente , zahnärztliche und Vision Care Leistungen zu erweitern. Das Gesetz gibt qualifizierte Begünstigten das Recht auf Gesundheitsleistungenidentisch mit denen für andere Familien oder aktive Mitarbeiter in der Gruppe Gesundheit Plan zu erhalten. Änderungen in den Plan Leistungen für aktive Mitarbeiter auch COBRA Teilnehmer gelten . COBRA Begünstigten haben auch das Recht , die gleichen Möglichkeiten nicht- COBRA -Plan -Mitglieder können während der offenen Registrierungsperiodenzu machen , Referat für Arbeit Richtlinien sagen .
Länge der Coverage

COBRA müssen die Arbeitgeber für die Leistungen für 18 Monate für einen Arbeitnehmer und ihrer Familie, die Berichterstattung nach einer Beendigung oder Verringerung der Arbeitszeit zu verlieren verlängern. Wenn eine zweite Qualifying- Ereignis eintritt oder wenn jemand in der Familie bei der Anmeldung als COBRA unfähig ist, hat die Familie das Recht zur Ausweitung der Deckung weitere 18 Monate. Ehegatten und Kinder, die Abdeckung auf einer überdachten Mitarbeiters Tod, Scheidung , Trennung , Berechtigung für Medicare oder den Verlust der abhängigen Status haben das Recht, eine Reichweite von bis zu 36 Monate zu verlängern teilnehmen zu verlieren.