Qualifikation Ereignis-Definition für COBRA

Die meisten Amerikaner erhalten Krankenversicherung als Nebenleistung der Beschäftigung oder die Ehepartner oder von einem Familienmitglied eingeschrieben in einer Gruppe Gesundheit Plan . Die Consolidated Omnibus Budget Reconciliation Act oder COBRA , können Sie die Krankenversicherung auf eigene Kosten vorübergehend weiter nach einem " Qualifikationsturnier " - ein Umstand, der bewirkt, dass Sie Gruppe Gesundheit Plan Förderfähigkeit verlieren . Die Qualifikationsturniere der bestimmt, ob Sie planen Vorteile wie ein COBRA -Teilnehmer als auch die Länge der Zeit, die Sie ein COBRA Begünstigten bleiben weiterhin nach US-Arbeitsministerium Richtlinien. Mitarbeiter Qualifying Events

Arbeitgeber bieten in der Regel die Krankenversicherung als Teil der Gesamtvergütung eines Mitarbeiters . Nach seiner Pensionierung , Rücktritt , Entlassung oder Kündigung Sie Förderfähigkeit verlieren, um in der Gruppe Plan beteiligen. Diese Ereignisse qualifizieren Sie sich für die Gesundheit Leistungen aus dem Plan als COBRA Teilnehmer weiter . Viele Arbeitgeber finanzierte Pläne erfordern auch, eine Vollzeit- Arbeitsplan zu halten, um für die Mitgliedschaft zu qualifizieren. Wenn Ihr Arbeitgeber Ihre Arbeitszeit reduziert und Sie Berechtigung für die Gruppe Plan zu verlieren, können Sie wählen , um Vorteile wie ein COBRA -Teilnehmer weiter .
Ehepartner /Dependent Qualifying Events

eines Mitarbeiters Ruhestand, Rücktritt oder Entlassung auslösen COBRA Förderfähigkeit für einen Ehepartner und Kinder mit dem Mitarbeiter als Angehörige einer Gruppe Gesundheit Plan eingeschrieben. Ebenso ist eine Reduzierung der Arbeitszeiten eines Mitarbeiters , die zu seinem Verlust der Wählbarkeit führt qualifiziert sich seinen Ehepartner und Kinder, für COBRA . Andere Ereignisse, die COBRA Qualifying Veranstaltungen für einen Ehepartner und Kinder dienen könnten, beinhalten die Mitarbeiter immer Anspruch auf Medicare-Leistungen und den Tod des Mitarbeiters , sagt DOL .
Andere Qualifying Events

das Gesetz ermöglicht es den Kindern weiterhin erhalten Krankenversicherung durch Ihre Gruppe Gesundheit Plan als COBRA Teilnehmer , wenn sie die Regeln der Gruppe Gesundheit Plan nicht mehr fit für "abhängige Status. " Das Gesetz ermöglicht auch ein ehemaliger Ehepartner und minderjährige Kinder zu Leistungen nach einer Scheidung oder Trennung zu behalten, sagt DOL .
Qualifizierte Begünstigte Teilnahme

Um sich zu qualifizieren für Gruppenabdeckung wie COBRA Begünstigten , ein Mitarbeiter , Ehepartner , der ehemalige Ehepartner und Angehörige müssen von einem Mitarbeitergruppe Gesundheitsplan der Tag vor dem Qualifying Ereignis eintritt abgedeckt wurden. Allerdings wird ein Kind geboren oder zur Adoption mit einem Mitarbeiter gelegt, während sie erhält automatisch COBRA Fortsetzung Berichterstattung ein qualifizierter Empfänger , sagt DOL .
Qualifizierte Begünstigter Coverage Länge

Das Gesetz verlangt, Gruppe Gesundheit Pläne zu bieten , die Versorgung von 18 Monaten bis Mitarbeiter , Ehepartner und Kinder nach dem Qualifying Ereignisse, die Beendigung des Arbeitsverhältnisses oder eine Reduzierung der Arbeitszeiten der Mitarbeiter auszudehnen . Sie können jedoch zusätzlich 18 Monate beantragen, wenn jemand in Ihrer Familie unfähig wird oder eine zweite Qualifying -Ereignis auftritt. Für Ereignisse, die Qualifikations Mitarbeiter gehören Einschreibung in Medicare, Scheidung oder Trennung , Tod des überdachten Mitarbeiter und den Verlust von unterhaltsberechtigten Kind Status können Ehepartner und Kinder des Mitarbeiters Planleistungen wie COBRA Teilnehmer 36 Monate lang weiter , sagt DOL .