Kann ich COBRA Wenn ich auf Medicare

? Medicare ist ein Bundesprogramm , das die Krankenversicherung Krankenhaus , Krankenversicherung und verschreibungspflichtige Arzneimittel Vorteile bietet für Menschen im Alter von 65 oder älter , qualifizierte behinderte Menschen im Alter von unter 65 und Menschen jeden Alters, die haben dauerhafte Nierenversagen. Das Programm erstreckt sich ähnliche Vorteile , dass ein Arbeitgeber finanzierte Gruppe Gesundheit Plan zahlt. Dennoch, wenn Sie ein Medicare-Empfänger , und Sie werden die für COBRA , können Sie wählen , um weiterhin Gruppe gesundheitliche Vorteile als COBRA Teilnehmer . COBRA Fortsetzung Coverage

Consolidated Omnibus Budget Reconciliation Act , besser bekannt als COBRA , erfordert Gruppe Gesundheits-Pläne zu bieten , um Gesundheitsleistungen eingeschrieben Mitarbeiter und deren Familienmitglieder bei Verlust der Förderfähigkeit der Mitarbeiter weiter Teilnahme an der Gruppenplan . COBRA verlängert die Krankenversicherung , die Sie als Mitglied Plan , die Kosten der stationären und ambulanten Krankenhausversorgung , ärztliche Versorgung , Operationen , Medikamente , zahnärztliche und Vision Care zu decken hatte . COBRA erfordert Pläne zur Fortsetzung Berichterstattung , qualifizierte Mitarbeiter , deren Ehegatten und Angehörige , für 18 bis 36 Monate anbieten , je nach Fall, dass Verlust der Krankenversicherung verursacht.
Medicare- Prämien
< p > Individuelle Gesundheitsstatus und Finanzen wahrscheinlich Faktor in Ihrer Entscheidung , ob COBRA Vorteile zusätzlich zu Ihrer Medicare - Gesundheitsversorgung Abdeckung zu wählen. Im Jahr 2010 die Prämie für Medicare Teil B , dem medizinischen Teil der Bundes- Abdeckung, reichten von $ 96,40 auf $ 353,60 pro Monat , je nach Jahreseinkommen 2008 der Eingetragenen zu . Medicare-Empfänger bezahlt auch einen $ 155 Selbstbehalt im Jahr 2010 vor dem Medicare-Leistungen beginnen. Medicare- Prämien und Selbstbehalt Preise unterliegen jedes Jahr im Januar zu ändern.
COBRA Kosten

Wenn Sie ein COBRA -Teilnehmer sind, kann eine Gruppe Gesundheit Plan stornieren Ihre Politik , nachdem Sie sich für Medicare . Allerdings, wenn Sie in Medicare anzumelden , bevor die Wahl COBRA Abdeckung , die Gruppe Gesundheit Plan kann nicht kündigen, Ihre COBRA Politik. Weiterbildung in einer Gruppe Gesundheit Plan unter COBRA teilnehmen kann Ihnen erlauben, Vorteile für Gesundheitsdienstleistungen , die Medicare deckt nicht behalten . Als Gruppe Plan -Mitglied, einen Teil Ihrer Gesundheitsprämiebezahlt Ihr Arbeitgeber als Teil der Gesamtvergütung . Wenn Sie sich dafür entscheiden, weiterhin erhalten Plan Leistungen als COBRA Teilnehmer , müssen Sie die volle Prämie plus 2 Prozent Verwaltungsgebühr zahlen.
Koordination der Vorteile

Teil Ihre Überlegung auf , ob COBRA wählen können, gehören die Bestimmung, wie Medicare und die Gruppe Plan durch COBRA koordinieren die Zahlung der Leistungen für Ihre individuelle Umstand. Zum Beispiel, wenn Sie 65 Jahre oder älter oder behindert und von Medicare und COBRA bedeckt ist, ist Medicare die erste Versicherer, der für einen medizinischen Anspruch zu zahlen. Allerdings, wenn Sie für Medicare als Folge von Nierenerkrankungen wurde , ist die COBRA "primäre" Zahler in den ersten 30 Monaten, dass die Gesundheitsversicherungsprogrammeüberlappen.
Termine und Entscheidungen

Staat Versicherungsgesetze , Medicare und COBRA Termine und Entscheidungen, die Sie über eine Art der Berichterstattung machen könnte in Ihre out-of -Pocket- Faktorkosten sowie die Rechte, die Sie erhalten. Die Vorteile für den Arbeitgeber Administrator , die Ihre Gesundheitsplan Gruppe und die Koordination der Leistungen Auftragnehmer bei Medicare sponsert kann helfen, Antworten auf konkrete Fragen. Das US Office of Personnel Management kann eine Ressource sein, wenn die Bundesregierung fördert Ihre Gruppe Gesundheit Plan . Das US Department of Labor können als Leitlinie dienen , wenn ein privater Arbeitgeber fördert Ihre Gruppe Abdeckung.