Wie viel ist Cobra Krankenversicherung in New York

? Wenn Sie Ihren Job aus einem anderen Grund als dass wegen groben Fehlverhaltens entlassen zu verlassen, die Consolidated Omnibus Budget Reconciliation Act of 1986 ( COBRA ) garantiert Ihnen (und oft Ihr Ehepartner und Kinder) die Recht Ihres Arbeitgebers Gruppe Krankenversicherung fortsetzen. In New York, sind Sie in der Regel Anspruch auf COBRA Vorteile für bis zu 36 Monate , so lange , wie Sie die Prämien zu zahlen . Die Kosten für die COBRA ist abhängig von der Krankenversicherung, die Ihr Arbeitgeber bietet und ist nicht auf dem Stand , wo Sie leben zusammen. COBRA Prämien

Wenn Sie wählen, um Ihre Versicherung durch COBRA weiterhin , Sie zahlen in der Regel 100 Prozent der Kosten für die Prämie zum Gruppenpreis plus 2 Prozent Verwaltungsgebühr. Die Prämie Kosten werden , welche Art von Krankenversicherung, die Sie mit Ihrem ehemaligen Arbeitgeber hatte abhängen. Die mehr Vorteile durch den Plan angeboten , desto mehr wird es kosten.
COBRA Coverage

Zusätzlich zu Ihrem Recht, Ihren Krankenversicherungsschutz weiter , wenn Sie einen Job zu verlassen bietet COBRA Abdeckung auch in anderen Situationen : Wenn Sie unter Krankenversicherung Ihr Ehepartner bedeckt, und Sie Ihren Ehepartner scheiden lassen , können Sie für COBRA Abdeckung auch wenn Ihr Ehepartner noch arbeitet für den Arbeitgeber gelten . Auch, wenn Sie über die Versicherung Ihrer Eltern gedeckt waren, und jetzt sind nicht mehr berechtigt, auf diese Versicherung sein , können Sie für COBRA Abdeckung gelten . Wenn Sie sterben oder kommen für Medicare-Leistungen , kann Ihr Ehepartner und Kinder, für COBRA Abdeckung gelten .
Bewerbung für COBRA

COBRA Leistungen zu erhalten , Sie müssen Ihre Anfrage schriftlich innerhalb von 60 Tagen nach dem späteren der beiden letzten Tag der Beschäftigung oder dem Datum, das Sie Notiz von Ihrem Recht, Ihren Krankenversicherungsschutz entweder aus Ihrem Arbeitgeber oder der Gesundheit Plan weiterhin erhalten zu machen.

Überlegungen in New York

Laut Bundesgesetz , die meisten Arbeitgeber, die 20 und mehr Beschäftigten haben und bieten Gruppe Krankenversicherungen müssen COBRA Abdeckung bieten . Darüber hinaus , Bundesstaat New York Gesetz verlangt , dass die Arbeitgeber mit weniger als 20 Mitarbeitern bieten das Äquivalent von COBRA Vorteile.