COBRA Versicherung Fakten

Die Consolidated Omnibus Budget Reconciliation Act of 1985 ( COBRA ) ist ein Bundesgesetz , die Fortsetzung der Gruppen-Krankenversicherung für bestimmte Personen auf eigene Kosten zur Verfügung stellt. COBRA erfordert Gruppe Krankenversicherungen identisch Deckung für eine begrenzte Zeit, um Personen, die sonst ihre Berichterstattung verlieren könnte Qualifying zu machen. Pläne

COBRA Abdeckung gilt für Gruppe Krankenversicherungen von den Unternehmen angeboten , die mindestens 20 Mitarbeiter für mehr als die Hälfte des vorangegangenen Kalenderjahr und Gesundheitspläne von staatlichen und lokalen Regierung erhalten hatte . Versicherte und Selbst versichert Gruppe plant , HMOs , Zahn-und Vision -Gruppe plant, Mitarbeiter und Hilfspläne unterliegen dem COBRA . Gesundheitsorientierte flexible Ausgaben- Konten, die Arbeitgeber finanzierte Rabatt Pläne von einer medizinischen Klinik verwaltet und Arbeitgeber erstattet Gesundheits-Pläne , die Brücke Abdeckung bieten unterliegen auch COBRA , obwohl einige Einschränkungen können gelten. Bundes Mitarbeiter oder militärischen Pläne , Behinderung Pläne , Pflege- Abdeckung, die Arbeitgeberbeiträge zu einer medizinischen Sparkonto , und bestimmte Kirche geförderten Pläne unterliegen nicht der COBRA .
Berechtigung
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Qualifizierte COBRA Begünstigten gehören Mitarbeiter, die beschäftigt und in einer Gruppe Krankenversicherung am Tag vor einem Qualifikationsturnier eingeschrieben waren ; ihre Ehepartner , darunter der ehemalige und verwitwete Ehepartner; und abhängig und erwachsene Kinder , die aus der Gruppe Gesundheit Plan eines Elternteils im Alter haben . Kinder geboren oder während COBRA Abdeckung nahm auch qualifizieren. Erwachsene Kinder nicht für COBRA zu qualifizieren, wenn sie Anspruch auf Krankenversicherung durch ihre eigenen Arbeitgeber sind .
Qualifying Events für Mitarbeiter

Qualifikationsveranstaltungen für Mitarbeiter sind freiwillig oder unfreiwilligen Beendigung für andere als grobes Fehlverhalten Gründe ; eine Reduzierung der Stunden; Behinderung des Arbeitnehmers oder einer überdachten abhängig Zeitpunkt der COBRA Wahl oder innerhalb von 60 Tagen nach dieser Wahl ; oder Benachrichtigung, dass die Mitarbeiter nicht den Wiedereinstieg nach einer Beurlaubung unter dem Familien-und Medical Leave Act arbeiten.
Qualifying Events für Ehepartner

Qualifikationsveranstaltungen für Ehegatten gehören Kündigung des Arbeitnehmers für andere als grobes Fehlverhalten Gründe ; eine Reduzierung der Stunden des Arbeitnehmers; Tod des Arbeitnehmers ; und Scheidung oder Trennung von dem Mitarbeiter . Der Ehepartner ist ebenfalls für COBRA , wenn der Mitarbeiter geht auf Medicare .
Qualifying Events für Kinder

Qualifying Veranstaltungen für Kinder sind in der Regel die gleichen wie für den Ehepartner , mit Ausnahme dass sie von dem Erreichen des Höchstalters für die Berichterstattung über Plan eines Elternteils oder Niederlage abhängig Kind -Status nach Abschluss der Schule. Das Gesundheitsreformgesetz 2010 wurde in einigen Änderungen am Gesetz über die Abdeckung von erwachsenen Kindern geführt. Erwachsene Kinder auf Gesundheit Plan eines Elternteils , unabhängig davon, wo sie leben oder ihrem Familienstand zu bleiben, bis sie das Alter von 26 erreichen . Erwachsene Kinder, die das Alter von 26 Jahren erreichen können, ihre Krankenversicherung auf der Eltern -Plan durch die Wahl COBRA weiter , sofern sie nicht für Krankenversicherung durch ihren eigenen Arbeitgeber . Allerdings ist COBRA Abdeckung nicht Ehepartner oder Kinder eines verheirateten Kindes beantragen.
Wahlzeitraum

Ab 2010 müssen Arbeitgeber die Gesundheit Plan Administrator innerhalb von 30 Tagen mitteilen Tod , Kündigung, Minderung des Mitarbeiters in Stunden , oder der Anspruch auf Medicare-Leistungen . Qualifizierte COBRA Begünstigten müssen der Administrator innerhalb von 60 Tagen nach der Ehescheidung, Trennung oder Verlust eines Kindes abhängig von Status zu informieren. Der Administrator muss Wahl Mitteilung an die Mitarbeiter oder Begünstigte in qualifizierte Person zu liefern , oder First-Class- Mail , innerhalb von 14 Tagen nach Zustellung der qualifizierenden Ereignis . Der Begünstigte muss COBRA innerhalb von 60 Tagen nach Erhalt der Wahlmitteilung , Krankenversicherungsschutz unter der Arbeitgeber finanzierte Plan weiter zu wählen. Wenn Sie COBRA Abdeckung schriftlich verzichten , können Sie Ihren Geist , sofern Sie innerhalb der ursprünglichen 60-Tage- Wahlperiode akzeptieren Berichterstattung zu ändern.
Deckungszeitraum

COBRA Abdeckung kann dauern 18 bis 36 Monaten, je nach dem Empfänger und dem qualifizierenden Ereignis . Ab 2010 sind die Mitarbeiter , die COBRA aufgrund einer Reduktion in Stunden oder Kündigung zu wählen , die für 18 Monate der Berichterstattung. Ehepartner und Kinder, die Wahl COBRA durch Scheidung , Trennung oder Tod von 36 Monaten von Leistungen zu qualifizieren. Coverage aufgrund von Behinderung dauert 29 Monate . Medianspruchqualifiziert einen Ehepartner und Kinder, für 18 bis 36 Monate COBRA Abdeckung je nach Beschäftigungsstatus des Mitarbeiters überdachte .