Die FMLA Definition eines Ehe

Medizinische Ereignisse wie eine Geburt eines Kindes oder einer Krankheit eines Familienmitglieds kann einen Ehepartner für Arbeitschutz im Rahmen des Family Medical Leave Act ( FMLA ) zu qualifizieren. Das Gesetz sieht Mitarbeiter unbezahlten Urlaub für die Pflege familiärer Verantwortung zu übernehmen . Es gibt eine spezielle Definition der " Ehepartner " , um für den Schutz im Rahmen des Gesetzes zu qualifizieren. Identification

Nach der Family Medical Leave Act , ist ein Ehepartner " eine Person, die ein Mann oder Frau nach einer Ehe, die eine rechtliche Verbindung zwischen einem Mann und einer Frau , einschließlich der gemeinsamen Gesetz die Ehe ist zwischen einem Mann und einer Frau in Staaten , wo es anerkannt wird. " Die Definition ist notwendig, um festzustellen, ob der Arbeitnehmer Anspruch auf Urlaub .
Entitlement

Unter dem Familien-und Medical Leave Act , wird ein Mitarbeiter zu 12 Wochen unbezahlten berechtigt Beurlaubung . Ein Ehegatte kann ein unbezahlter Urlaub aus bestimmten Gründen zu nehmen, wenn er Voraussetzungen erfüllt. Eine überdachte Mitarbeiter ist berechtigt, für die Geburt eines Kindes , Pflegefamilien oder Annahme Unterbringung eines Kindes oder für eine sofortige Familienmitglied mit einer schweren gesundheitlichen Zustand egal verlassen. Wenn der Mitarbeiter leidet an einer schweren gesundheitlichen Zustand , so kann er berechtigt , Abschied zu nehmen nach dem Gesetz als gut . Eine ernsthafte gesundheitliche Zustand wird als eine Krankheit oder Beeinträchtigung, die stationäre Pflege oder laufende Behandlung von einem Gesundheits-Provider benötigt .
Berechtigung

Um für sein Schutz unter der Family Medical Leave Act , muss ein Mitarbeiter für einen Arbeitgeber durch die Tat für mindestens 12 Monate abgedeckt zu arbeiten. Während der vergangenen 12 Monate , muss der Arbeitnehmer mindestens 1250 Stunden gearbeitet haben. Nach dem Department of Labor , wird der 12-Monats- Klausel nicht fortlaufend sein . Zum Beispiel, wenn ein Mitarbeiter aktive militärische und wurde während der 12 -Monats-Zeitraum zum Einsatz , die Zeit aus nicht in Richtung der 12-Monats gezählt.
Bedeutung

das Ziel der Familie Medical Leave Act ist es, die Aufgabe des Mitarbeiters zu schützen, während sie auf Urlaub . Nach der Rückkehr aus dem Urlaub müssen beruflichen Verpflichtungen des Mitarbeiters wieder hergestellt werden , einschließlich gleichwertiger Bezahlung. Die Vorteile der Mitarbeiter muss auch an Ort und Stelle bleiben, während der Mitarbeiter ist auf Urlaub . Das Gesetz ist für die Beschäftigung des Arbeitnehmers zu erhalten , als wenn sie noch nie auf Urlaub gegangen .
Unsere

Dachte Mitarbeiter müssen ihre Arbeitgeber von ihrer Absicht informieren , auf medizinische gehen mindestens 30 Tagen zu verlassen vor dem erwarteten Zeitpunkt Urlaub . In Notfällen müssen die Mitarbeiter ihre Arbeitgeber so schnell wie möglich zu informieren , so dass die erforderlichen Vorkehrungen können bezüglich ihres Beschäftigungs werden.