Pro & Nachteile von Arbeitgeber - Based Health Insurance

Ein Arbeitgeber, Leistungen der Krankenversicherung bietet seinen Mitarbeitern viel nach in den Vereinigten Staaten gesucht . Arbeitgeber -basierte Gruppentarife bieten Krankenversicherung für diejenigen, die nicht in der Lage, es sonst nicht leisten könnte. Ein genauerer Blick auf diese Gruppe Pläne offenbart auch ein paar Negative zu gehen zusammen mit dem Positiven . Niedrigere Prämien

Arbeitgeber können Gruppe Krankenkassen-Prämien für die Gesundheit der Mitarbeiter Pläne, die die Prämie zahlt jeder Mitarbeiter am Ende des Monats reduziert sichern. Einige Arbeitgeber sogar wählen , alle oder einen Teil der monatlichen Prämie für jeden Mitarbeiter , die Anspruch auf Gesundheitsleistungen ist zu zahlen. Dies kann möglicherweise bedeuten, kostenlose Gesundheitsversorgung für die Mitarbeiter außerhalb der Zahlung der normalen politischen Selbstbehalte und Zuzahlungen für medizinische Verfahren und Arztbesuche .
Weniger Adverse Selection

in Arbeitgeber-basierte Krankenversicherung Gruppen ist adverse Selektion weniger wahrscheinlich wegen der Größe der Gruppe Pool. Dies bedeutet, dass wenn Sie ein Hochrisiko- Versicherung Kandidaten , wie jemand mit einer chronischen bereits bestehenden gesundheitlichen Zustand sind , eher mit Ihrem Arbeitgeber Krankenversicherung versichert werden , als Sie es auf eigene Faust sind Sie . Arbeitgeber -basierten Gesundheitsversorgung ist der heilige Gral für einige Amerikaner mit Vorerkrankungen , die sonst nicht in der Lage , die Versorgung zu finden sein oder kann gezwungen werden, prohibitiv hohen Prämien für private High -Risk- Krankenversicherung bezahlen.

der Mangel an politischen Entscheidungen

in der Mehrzahl der Arbeitgeber-basierte Krankenversicherung Gruppen, der Arbeitgeber trifft alle Entscheidungen in Bezug auf die Entscheidungen bei der Erstellung eines individuellen Gesundheitspolitik zur Verfügung, um Mitarbeiter. Das bedeutet, dass, wenn die Gruppenversicherung nicht enthalten Vision Care oder Zahn Optionen , Mitarbeiter nicht in der Lage , sie zu einer Politik hinzufügen. Policies können auch einschränken, welche Ärzte Mitarbeiter können sehen , was eine Änderung des Hausarztes
Einzelversicherungen kann besser sein

Laut der Website Health Affairs bedeuten könnte , für einige Mitarbeiter , kann eine private Krankenversicherung eigentlich eine bessere Möglichkeit, über eine Arbeitgeber-basierten Gruppe planen. Dieser ist in der Regel auch für jüngere Mitarbeiter, die weniger Bedarf der Berichterstattung haben und in der Regel sichern die besten verfügbaren Tarife in der privaten Versicherung. Dies stellt ein Problem für die Gruppen-Krankenversicherung Pläne , denn ohne diese junge, gesunde Mitarbeiter zu mitteln sich die Prämien , können die Kosten steigen.