Krankenversicherung für Twenty- Somethings

Nach Angaben des US Department of Health and Human Services , schätzungsweise 30 Prozent aller jungen Erwachsenen im Alter von 20 bis 29 gehen, ohne Krankenversicherungsschutz . Neue Gesetze wurden erlassen, um diese Altersgruppe mit gesundheitlichen Schutz zu gewährleisten. Es gibt mehrere Optionen jungen Menschen kann als ein Mittel zu finden, erschwingliche Gesundheitsversorgung beschäftigen . Bleiben Sie auf Planen Ihrer Eltern

Wenn Sie in der Schule sind immer noch , gerade abgeschlossen oder sind dabei, eine Position , die nicht sofort funktioniert bieten Nutzen für die Gesundheit zu akzeptieren, keine Sorge. Ab 2009 ermöglicht die Affordable Care Act , die Sie auf Krankenversicherung Ihrer Eltern zu bleiben , bis Sie 26 . Dies kann Ihnen genug Zeit, um College-Absolvent und etablieren sich mit einem Arbeitgeber , der Nutzen für die Gesundheit bietet . Um Anspruch auf Versicherungs Ihre Eltern bleiben Sie nicht haben , um mit Ihren Eltern leben oder als abhängig .
Privat Insurance Plan

eines jungen Erwachsenen in Anspruch genommen werden können kann eine Krankenversicherung von einem privaten Arzt jederzeit zu kaufen. Die Prämien für junge Menschen sind in der Regel gering, da die Versicherungsgesellschaft hält sie ein geringes Risiko für gesundheitliche Probleme haben und brauchen , um die Abdeckung zu benutzen. Das Problem mit dieser Abdeckung kann es Mangel an Nutzen. Niedrige Prämien kann oft bedeuten, dass , wenn ein Unfall passiert, können Sie halten die Tasche für einen Teil der Rechnung gelassen werden. Es ist wichtig, dass ein junger Mensch bekommt Hilfe von einem Versicherungsfachmann Heide , um die beste private Vorsorge für das Geld zu bestimmen.
State Insurance Plans

staatlich geförderten Gesundheitsversorgung ist für diese Amerikaner , deren Einkommen unter die Armutsgrenze. Dies kann eine alternative Lösung für die 20-Jährigen , der das Alter überschritten haben , auf Versicherung eines Elternteils sein, aber immer noch nicht eine individuelle Absicherung leisten können. Die Probleme, die mit einer staatlich geförderten medizinischen Pflegeplan sind die langen Wartezeiten für die Ermittlung der Förderfähigkeit und fehlende Belohnung für den Erfolg , denn wenn man einen besseren Job , der mehr bezahlt bekommen Sie Ihre Krankenversicherung zu verlieren, auch wenn der neue Arbeitgeber keine Vorteile bieten.
Arbeitgeber finanzierte Krankenversicherung

Dies ist das best-Case- Szenario für einen jungen Menschen nur seinem College-Abschluss oder dem Umzug in eine berufliche Laufbahn mit einem Geschäft. Arbeitgeber finanzierte Gesundheitsversorgung Pläne decken einen Teil , oder in einigen Fällen alle, die monatliche Prämie für einen Mitarbeiter , die Vorteile bietet sollte er krank oder verletzt zu werden.