Kann COBRA Versicherung wechseln Während Du bist auf It

? Gruppe Gesundheits-Pläne , die Krankenversicherung durch COBRA sein dürfen ehemalige Eingetragenen Gesundheitsleistungen , die mit denen von ähnlichen aktiven Gruppe Plan Mitglieder sind zu schaffen, nach US-Arbeitsministerium Richtlinien. Nach der Wahl COBRA Fortsetzung Abdeckung, Sie und Ihre Angehörigen erhalten in der Regel die gleichen gesundheitlichen Vorteile, die Sie hatten , während eingeschrieben als Mitglieder in der Gruppe Gesundheit Plan . Während Ihrer Teilnahme an COBRA jedoch Ihre Berichterstattung kann als das Ergebnis von Entscheidungen , die Sie machen , sowie Änderungen an der Gruppe Gesundheit Plan zu ändern. COBRA Coverage

COBRA , das Akronym für die Consolidated Omnibus Budget Reconciliation Act , haben Sie Anspruch auf die Krankenversicherung Sie als Mitarbeiter oder in einer Gruppe Gesundheit Plan hängt nach einer empfangenen vorübergehend weiterhin "qualifizierte Veranstaltung" wie einer Entlassung, bringt Sie und Ihre Familie , um die Förderfähigkeit verlieren, um Mitglieder in der Gruppe Gesundheit Plan zu bleiben. Gesundheitsleistungen , dass der Plan und COBRA Abdeckung bereitzustellen stationären und ambulanten Krankenhausversorgung , ärztliche Versorgung , Operationen , Medikamente, Zahnpflege und Augenpflege .
Profitieren Änderungen

Als COBRA Teilnehmer , nach dem Department of Labor -Website " der Berichterstattung, die Sie gegeben werden muss mit der Berichterstattung, die derzeit unter dem Plan, ähnlich gelegenen aktiven Mitarbeiter und deren Familien erhältlich sein" . COBRA Teilnehmer können die gleichen Möglichkeiten, die der Plan bietet an andere Mitglieder während der Open Enrollment Saison zu machen . Allerdings COBRA Teilnehmer gelten auch die Regeln, die für alle GruppenmitgliederPlan , wie Anforderungen für Zuzahlungen , Selbstbehalte und Deckungslimiten gelten. Wenn einer der Gruppe Plan Politik zu ändern , Ihre Berichterstattung auch ändern kann.
Begünstigter Ändert

COBRA Teilnehmer, die Geburt zu geben oder ein Kind zu adoptieren , während er Fortsetzung Nutzen kann das Kind auf ihrem Plan hinzuzufügen. Jedoch kann eine Gruppe Gesundheit Plan eines Ihrer Familienmitglied COBRA Abdeckung zu beenden, wenn er sich für Medicare , schreibt sich in einer anderen Gruppe Gesundheit Plan unterbreitet verspätete Zahlungen oder wenn der Arbeitgeber beendet Sponsoring eine Gruppe Gesundheit Plan .
< br > Premium Änderungen

Wenn Sie wurden als aktive Gruppe planen Mitglied eingeschrieben sind, bezahlt der Arbeitgeber einen Teil des Krankenversicherungsprämie . Als Teilnehmer COBRA , müssen Sie die volle Prämie und eine zusätzliche 2 Prozent Verwaltungsgebühr zahlen. Gruppe Gesundheitspläne in der Regel beheben Plan Prämien zu Beginn eines jeden 12-Monats- Plan Jahr. Allerdings können Sie Ihre Prämie zu ändern , um eine Veränderung in der Gruppe Rate, die Ihr Arbeitgeber verhandelt mit der Krankenkasse zu reflektieren.
Coverage Länge Ändert

Arbeitgeber geförderten Gesundheits-Pläne unterliegen COBRA müssen 18 Monate Garantieverlängerung an einen Arbeitnehmer nach einer Veranstaltung , wie ein Rücktritt , Rücktritt oder Entlassung zu bieten, führt ihn auf die Förderfähigkeit verlieren, um in der Gruppe Gesundheit Plan zu beteiligen. Allerdings, wenn Sie deaktiviert werden , während er COBRA Vorteile können Sie Ihren Ausweitung der Deckung weitere 11 Monate. Wenn eine zweite Qualifying- Ereignis auftritt, ermöglicht COBRA Sie weitere 18 Versicherungsmonate beantragen.