Das BundesgesetzCOBRA

Wenn die Menschen verlieren ihre Arbeitsplätze in den Vereinigten Staaten, das bedeutet nicht, dass sie automatisch ihren Versicherungsleistungen verlieren . Die Bundesregierung im Jahr 1986 bestanden die Consolidated Omnibus Budget Reconciliation Act , der auch als COBRA bekannt. Das Bundesgesetz erlaubt es US-Arbeiter , ihre Versicherung Pläne nach ihrer Arbeitgeber Feuer weiter oder legen Sie sie ab. Funktion

COBRA änderte die Employee Retirement Income Security Act , die Public Service Act und der Internal Revenue Code , die Versorgung für Menschen, die sonst verlieren könnte es zu verlängern. Arbeitnehmer, Rentner, ehemalige Ehegatten und Kinder können weiterhin die Zahlung ihrer Versicherungsprämien zum Gruppentarif für 18 Monate für die meisten Empfänger . Die Tat , zusammen mit der Bereitstellung für die erweiterte Krankenversicherung, beschreibt, wie die Menschen die Berichterstattung zu wählen. Das Gesetz legt auch Fristen für die Hinweise und die Wahl COBRA
Berechtigung

COBRA benutzt drei Kriterien, um jemand Anspruch auf Fortsetzung Berichterstattung bestimmen : . Die Art der Versicherung , die Begünstigten der Qualifikation und Qualifizierungsveranstaltungen . COBRA -Gruppe umfasst Gesundheits-Pläne in Unternehmen mit 20 oder mehr Vollzeit-und Teilzeit- Mitarbeiter, die mindestens die Hälfte der typischen Werktagen im Vorjahr . Qualifizierte Begünstigten sind Menschen, die Mitarbeiter oder Rentner, deren Ehepartner oder ihre unterhaltsberechtigten Kinder sind am Tag vor einem Qualifikationsturnier . Qualifying Veranstaltungen sind Mitarbeiter Kündigungen oder Kürzungen in Stunden . Für Ehepartner, sind geeignete Veranstaltungen auch Scheidungen, Todesfälle oder Eignung für Medicare beginnt . Und Kinder, auch für eine COBRA für den gleichen Gründen , wie auch den Verlust von unterhaltsberechtigten Kind unter Status der Eltern Versicherung Pläne zu werden.
Electing Coverage
< p > Um für die Mitarbeiter , die für COBRA zu sein , müssen sie eine aktive Gesundheitsplan mit ihrem Arbeitgeber gehabt haben, als sie ihren Job verloren oder eine andere geeignete Veranstaltung zu unterziehen. Arbeitgeber müssen Versicherung Administratoren von einem Plan Schnitt innerhalb von 30 Tagen , es geschieht zu benachrichtigen. Qualifizierte Begünstigten haben 60 Tage, um Administratoren Plan eines Versicherungsverlustinformieren. Sobald Administratoren haben Hinweise erhalten , haben sie 14 Tage Zeit, COBRA Papierkram zu den Menschen, die die Abdeckung verloren senden. Diese Menschen haben dann 60 Tage, um zu entscheiden, ob COBRA zu wählen , und weitere 45 Tage, um die erste Prämie zu zahlen. Menschen, die Berichterstattung verzichten kann sie widerrufen und COBRA akzeptieren , solange sie das tun innerhalb von 60 Tagen nach Erhalt der Papierkram.
Coverage Länge

COBRA Berichterstattung dauert 18 Monate in den meisten Fällen , aber die Menschen , die behindert werden können Erweiterungen zu erhalten. Coverage weiter , wenn die Social Security Administration bestimmt ein COBRA- Empfänger innerhalb der ersten 60 Tagen nach Erhalt der Weiterversicherung deaktiviert wurde . Menschen , die behindert werden , müssen eine Kopie des Social Security Administration herrschenden , ihren Plan Anbieter zu senden, bevor der 18-Monats- Berichterstattung endet . Menschen, die diese Anforderungen erfüllen können weitere 11 Monate COBRA für jeden auf , ihre Pläne zu erhalten.
Prämien

COBRA Empfänger haben könnte, um zu 102 Prozent bezahlen ihre Prämien Versicherungspläne . Menschen mit Behinderungen Anspruch haben könnte, um mehr zu bezahlen. Nicht die Zahlung der Prämien , wie alle anderen Versicherungen , führt es zu verlieren. Menschen, die COBRA Abdeckung erhalten könnten auch alle Kosten für die Selbstbeteiligung zu zahlen. Die Pläne könnten Grenzwerte für Großschäden und anderen Leistungen .