Sind Sie berechtigt für Cobra Wenn haben Sie Medicare

? Nach der Einschreibung in Medicare, viele Menschen finden, dass sie zusätzliche Absicherung im Krankheitsfall , um die medizinischen Leistungen, die sie durch das Bundesgesundheits Versicherer erhalten ergänzen. Wenn Sie planen Ihren Ruhestand und wie die Vorteile, die Sie als Mitglied der Gruppe Gesundheit Plan Ihres Unternehmens zu erhalten , können Sie vorübergehend diese Vorteile beibehalten durch COBRA , ein Bundesgesetz, das Unternehmen benötigt , um die Fortsetzung der Krankenversicherungsschutz , um ausscheidende Mitarbeiter zu bieten. COBRA vs Medi

COBRA , dem Akronym für die Consolidated Omnibus Budget Reconciliation Act , erfordert , dass die Arbeitgeber anbieten, behalten die Gesundheitsvorteilevon Rentnern und anderen ausscheidenden Mitarbeiter haben als Mitglieder der Gruppe Gesundheit Plan des Unternehmens . Während COBRA erfordert eine Gruppe planen , um die Abdeckung um 18 Monate zu verlängern , kann Ihr Plan ermöglicht es Ihnen, Ihre Berichterstattung länger zu behalten. Medicare, ein Bundesgesundheitsversicherungsprogramm, das Sie durch Ihre Lohnsteuern zu finanzieren, bietet Krankenhaus, Krankenversicherung und verschreibungspflichtige Medikament Vorteile für Menschen im Alter von 65 oder älter , einige behinderte Menschen im Alter von unter 65 und Menschen jeden Alters, die permanente Nierenversagen haben .
Ergänzende Coverage

COBRA Abdeckung bietet im Allgemeinen die gleichen Leistungen für ambulante und stationäre Krankenhausversorgung , ärztliche Versorgung , Operationen , Medikamente , zahnärztliche und Vision Care haben Sie als aktive Mitarbeiter . Während einige Vorteile mit Ihrem Medicare-Leistungen überlappen können , kann COBRA Abdeckung erlauben Sie den Zugriff auf medizinische Fachkräfte und Dienstleistungen zu erhalten. COBRA Abdeckung können die Leistungen auch , dass Medicare deckt nicht bieten , wie z. B. Versicherungsschutz für Fahrten zum Zahnarzt und Optiker . Nach der Wahl von COBRA , einige Gruppengesundheitsplänekönnen Sie einige Vorteile zu verlängern und andere sinken.
Kosten

Als Teil der Gesamtvergütung bezahlt Ihr Arbeitgeber ein Teil der Prämie für Ihre Gruppe Krankenversicherung . Als COBRA Teilnehmer , werden Sie für die gesamte Prämie verantwortlich. Abhängig von den Preisen , die Ihr Arbeitgeber verhandelt mit dessen Versicherer kann Abdeckung durch COBRA weniger als der Kauf von zusätzlichen Berichterstattung in den einzelnen Krankenkassen Markt kosten. Als Medicare- Empfänger , wird Ihre Prämie für Ihre medizinische Versorgung von Ihrem Einkommen berechnet. Wenn Sie in die Medicare-System durch Gehaltsabzüge über die Jahre bezahlt haben , Ihre Abdeckung für Krankenhauskosten kommt ohne Aufpreis.
Koordination Vorteile

Wenn Sie mehr haben als eine Krankenversicherung , ist es wichtig zu verstehen, wie sie Koordinaten Zahlung Ihrer medizinischen Ansprüche . Wenn Sie 65 und in Medicare eingeschrieben sind, ist das Bundesprogramm Ihre primäre Zahler und Ihre Gruppe Plan durch COBRA ist Ihre sekundären Zahler . Individuellen Gegebenheiten variieren, so kann es klug sein , sich von Ihrer Gruppe Plan Administrator oder einer Medicare -Berater suchen. Im Gespräch mit einem Berater über Ihre individuellen Umstände können helfen, die out-of -pocket Kosten für Zuzahlungen und Selbstbehalte für die Sie verantwortlich sowie alle Fristen müssen Sie bei der Einschreibung in Medicare und COBRA Wahl treffen zu bestimmen.