COBRA Versicherung Rechte & Abhängige

Wenn Sie in einem Arbeitgeber-geförderte Gruppe Krankenversicherung als abhängig von einem Elternteil oder Erziehungsberechtigten , Ihre Fähigkeit, medizinische Versorgung ist auf dieser Person, die Aufrechterhaltung der Berechtigung zur Teilnahme an Gesundheits-Plan teilzunehmen Basis eingeschrieben sind . Die Consolidated Omnibus Budget Reconciliation Act , besser bekannt als COBRA bekannt ist, gibt Ihnen das Recht , weiterhin erhalten medizinische Versorgung unter Gruppenplan eines Arbeitgebers sollte ein " Qualifying Event" auftreten, welche zu Ihren Eltern zu verlieren Berechtigung zur Teilnahme an dem Plan zu beteiligen. Qualifying Events

COBRA können Sie Ihren Nutzen für die Gesundheit zu erhalten, wenn eine reduzierte Arbeitszeiten , Kündigung oder Pensionierung macht Ihre Eltern nicht berechtigt ist, als Mitglied einer Mitarbeitergruppe Gesundheitsplan fortsetzen. Andere geeignete Veranstaltungen sind deine Eltern immer für Medicare , Scheidung, Trennung oder Tod eines Elternteils. Wenn Sie ein Alter, Familienstandoder Bildungs ​​die bewirkt, dass Sie den Status "abhängige Kind " unter den Gesundheitsplan Regeln verlieren erreichen , COBRA gibt Ihnen das Recht, weiterhin die Leistungen nach dem Gesundheitsplan .
Medical Coverage

als COBRA Teilnehmer , Sie sind auf den gleichen Krankenversicherungsschutz wie die eines aktiven Mitarbeiters unter ähnlichen Umständen abhängig berechtigt . Das Gesundheits Sie als COBRA Teilnehmer erhalten sollen den gleichen Zugang zu Ärzten und Dienstleistungen, die Sie erhalten sind , während Sie in den Plan als Ihre Eltern oder Erziehungsberechtigten abhängig eingeschrieben waren . Im allgemeinen Gruppe Gesundheits-Pläne decken stationären und ambulanten Krankenhausversorgung , Arztbesuche, Operationen und Medikamente , sowie Fahrten zum Zahnarzt und Optiker .
Wahlzeitraum

COBRA haben Sie 60 Tage, um zu wählen , um Ihren Krankenversicherungsschutz weiter . Als abhängig, Ihre Eltern und seinem Arbeitgeber bezahlt die Prämie für Ihre Gesundheitspolitik . Als COBRA Teilnehmer , werden Sie oder Ihre Eltern für die gesamte Prämie verantwortlich. Die Gruppe Gesundheit Plan muss Ihnen mindestens 45 Tage , nachdem Sie Deckung wählen, um Ihre erste Prämie Zahlung leisten. Allerdings, wenn Sie diesen Termin verpassen , der Plan kann Ihre Politik abzubrechen. Der Plan kann auch Ihren Vertrag kündigen , wenn Sie nachfolgende Prämienzahlungen in voller Höhe und auf Zeit scheitern.
Länge der Coverage

Die Veranstaltung , die eine abhängige veranlasst, zunächst nicht mehr förderfähig sind , in einer Gruppe Gesundheit Plan bleiben, bestimmt die Länge der Zeit, er kann ein COBRA Teilnehmer bleiben . Wenn Sie nach der COBRA Ihre Eltern oder Erziehungsberechtigten wählen erhält eine reduzierte Arbeitszeiten , tritt zurück , zieht oder beendet ist, werden Sie zu 18 Monaten COBRA Fortsetzung Deckung zu. Wenn Sie Deckung als das Ergebnis eines Elternteils die Einschreibung in Medicare, Ehescheidung, Trennung zu verlieren, nach dem Tod Ihrer Eltern oder bei Verlust Status " unterhaltsberechtigte Kind " , COBRA berechtigt Sie zu 36 Monate in der Fortsetzung Abdeckung.