Kann ein Arbeitgeber weigern, Krankenversicherung Angebot

? Meisten arbeitenden Menschen bekommen Krankenversicherung durch Arbeitgeber geförderten Plan. Während die Arbeitgeber nur selten zahlt für alle Kosten der Berichterstattung in solchen Anordnungen , diese Pläne bieten in der Regel eine erschwingliche Option als eine individuelle Politik, wie sie teilweise subventioniert werden . Die Arbeitgeber müssen nicht wie Gruppenrichtlinien bieten . Allerdings, wenn sie es tun, sie können nicht gegen einzelne Mitarbeiter diskriminieren und müssen den gleichen Zugang zu jedem Qualifying Arbeiter bieten . Gruppenrichtlinien

Wenn Arbeitgeber bieten Gesundheits - Versicherungsleistungen für ihre Mitarbeiter, sie werden in der Regel unterzeichnen einen langfristigen Vertrag mit einem herkömmlichen Krankenversicherungsunternehmenzu kaufen , was man eine " Gruppenrichtlinien ". Das Konzept ist sehr ähnlich zu dem Kauf T-Shirts oder Hamburger Brötchen in Groß für alle Mitarbeiter und bekommen einen günstigeren Preis als Ergebnis. Diese Versicherung wird dann zur Verfügung, um alle oder einen bestimmten Teil der Belegschaft des Unternehmens . Der Preis, den das Unternehmen für eine solche Politik erhalten können, hängt von vielen Faktoren ab, einschließlich des allgemeinen Gesundheitszustandes der Mitarbeiter , die Lage und die Größe des Unternehmens. Wie üblich , desto größer die Anschaffung, desto geringer die Kosten tendenziell .
Subventionierte Pläne

Oft bekommt der Arbeitgeber nicht nur einen weit besseren Preis als die einzelnen Mitarbeiter konnten sich auf ihre eigenen zu verhandeln, aber zahlt auch einen gewissen Teil der Versicherungsprämien im Namen der Mitarbeiter . Dennoch ist diese Praxis nicht universell oder obligatorisch . Ein Arbeitgeber kann einen attraktiven Preis für seine Mitarbeiter zu verhandeln, aber die teilnehmenden Arbeitnehmer die gesamten Kosten aus der eigenen Tasche zu bezahlen. Es ist auch möglich , dass Sie eine weniger attraktiv , aber billiger Politik auf eigene Faust als der Gesundheitsplan von Ihrem Arbeitgeber angeboten kaufen. Anstelle der sehr niedrigen und sehr hohen Selbstbehalte Grenzen Abdeckung von Ihrem Arbeitgeber planen , könnten Sie um und vielleicht finden eine Politik, mit besseren Konditionen zu einem niedrigeren Preis .
Pflichtversicherung

Während die meisten Arbeitgeber finden es vorteilhaft, einen Gesundheitsplan , ihre Belegschaft anbieten, um die besten Talente , keine Bestimmung in den Gesetz schreibt alle Arbeitgeber zu behalten, um die Krankenversicherung für ihre Mitarbeiter anbieten . Folglich haben einige Unternehmen nicht bieten Krankenversicherung und es ist völlig legal , nicht zu. Die Gesundheitsreform 2010 enthält Anreize für Arbeitgeber, die Krankenversicherung für ihre Mitarbeiter stellen. Aber die Unternehmen können immer noch entscheiden, keine Versicherungsdeckung für ihre Beschäftigten zu schaffen.
Diskriminierung

Während ein Arbeitgeber kann entscheiden, nicht eine Krankenversicherung für Mitarbeiter anbieten , ist es illegal einen solchen Plan zu bieten und Teilnahme zu verweigern in diskriminierender Weise . Einfacher ausgedrückt , muss der Arbeitgeber klar zu definieren , die zur Teilnahme an der Gesundheitsplan zu beteiligen, ist und es allen berechtigten Mitarbeitern zu tun. Wenn , zum Beispiel, sagt die Politik , dass alle Vollzeit- Mitarbeiter sind drei Monate nach ihrem ersten Tag der Beschäftigung Anspruch auf die Versicherung , kann kein Vollzeit- Mitarbeiter, der für das Unternehmen tätig ist für mehr als drei Monate die Teilnahme verweigert werden . Dies wird als eine diskriminierende Praxis und könnte Anlass für eine Klage sein .