COBRA Optionen

Die Consolidated Omnibus Budget Reconciliation Act ( COBRA ) Nutzen für die Gesundheit -Programm wurde im Jahr 1986 in Kraft gesetzt. COBRA wurde entwickelt, um bestimmte Kategorien von ehemaligen Mitarbeitern mit einem befristeten Fortsetzung der Krankenversicherung Gruppe Raten. Eine natürliche Person muss die Arbeitsplatzverlust und der ehemalige Arbeitgeber Anforderungen , um förderfähig zu COBRA Abdeckung erhalten, um sein zu erfüllen. Sobald eine Person qualifiziert sich für COBRA Krankenversicherung sind bestimmte Optionen zur Verfügung. 18 -Monats- COBRA Coverage

Die eHealth -Versicherung Website erklärt, dass die verschiedenen Optionen für COBRA Krankenversicherung werden durch die Länge der Berichterstattung eingestuft. Jeder COBRA Krankenversicherung Option ist verfügbar, an bestimmte Mitarbeiter , die die Qualifikationsanforderungen zu erfüllen. Das 18-Monats- COBRA Krankenversicherung Option gilt für einen Arbeitnehmer , dem Ehegatten und den Angehörigen. Der Einzelne muss für ein Unternehmen , die mindestens 20 Arbeitnehmer im Vorjahr enthaltenen gearbeitet haben. Eine individuelle qualifiziert sich für die 18-Monats- Versicherung, wenn er seinen Job verloren aufgrund einer freiwilligen oder unfreiwilligen Beendigung oder Verringerung Arbeitsstunde . Das 18-Monats- COBRA Krankenversicherung Option ist die Einzel zu 102 Prozent der Versicherungsprämie für den 18 -Monats-Zeitraum zahlen .
29 Monate COBRA Coverage

die COBRA Krankenversicherung Option 29 -Monats- deckt auch einen Mitarbeiter , den Ehegatten und die Angehörigen. Eine individuelle qualifiziert sich für die 29 -Monats- Plan, wenn der ehemalige Arbeitgeber hatte einen Mitarbeiter Versicherungs Plan in Kraft . Eine individuelle qualifiziert auch für die 29- Monats-Plan , wenn der Job beendet wurde , wurden Arbeitsstunden verringert oder der Mensch hat eine Behinderung, die von der Social Security Administration zertifiziert ist. Der 29 -Monats- COBRA Krankenversicherung Option erfordert die Einzelnen, für die ersten 18 Monate zahlen bis zu 102 Prozent der Versicherungsprämie und bis zu 150 Prozent der Prämie für die verbleibenden 11 Monate.

36 Monate COBRA Coverage

der 36 -Monats- COBRA Krankenversicherung kann durch einen Ehepartner und Familienangehörige von einem Mitarbeiter auf der Basis bestimmter Bedingungen erhalten werden. Der Mitarbeiter kann nicht früher für die Bundesregierung gearbeitet haben. Um für die zu erhaltenden 36 -Monats- COBRA Versicherung , muss die Situation beinhalten eine Scheidung oder Trennung , den Tod des Arbeitnehmers , ein Kind zu verlieren halts Status oder die Mitarbeiter- Qualifikation für Medicare . Die Option 36 Monate ist die Einzel für die gesamte Versicherungsperiode zahlen bis zu 102 Prozent der Versicherungsprämie .