Wie lange für Cobra Versicherung wirksam

? Gruppe Krankenversicherung wird von einem Arbeitgeber an die Mitarbeiter angeboten , so dass es einfacher für die Mitarbeiter , um den Zugang zur Gesundheitsversorgung zu erhalten. Bestimmte Arbeitgeber unterliegen COBRA Abdeckung gemäß den Bestimmungen des Gesetzes. Für den Fall, ein Unternehmen schließt nach unten oder in Konkurs geht , wird die Abdeckung unter COBRA nicht mehr erforderlich. Geschichte

COBRA (Consolidated Omnibus Budget Reconciliation Act ) wurde vom Kongress im Jahr 1986 verabschiedet , nach dem Department of Labor . Dieses Gesetz bietet kontinuierliche Krankenversicherungsschutz , wenn es sonst beendet werden , und ändert den Internal Revenue Code , Employee Retirement Income Security Act und der Public Health Service Act .

COBRA bietet vorübergehende Krankenversicherung bei Gruppentarife auf bestimmte Gruppen der Rentner, ehemalige Mitarbeiter , Ehepartner , unterhaltsberechtigte Kinder und Ex- Ehegatten. Diese Abdeckung ist so konzipiert, verfügbar wird nur, wenn Abdeckung ist wegen der spezifischen verloren "qualifizierte Veranstaltungen. " Sobald COBRA wirksam wird, zahlt für die gesamten Kosten , wo unter normalen Arbeitgeber bereitgestellten Versicherung, bedeckt der Arbeitgeber einen Teil der Teilnehmer und das verbleibende Teil der Teilnehmer .
Eigenschaften
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Ehemalige Mitarbeiter sind verpflichtet, in ihrer Arbeitgeber Krankenversicherung teilgenommen haben, während der Arbeit für die Arbeitgeber . Sowohl Arbeitgeber und qualifizierte die Anspruchsberechtigten das Gesundheitsplan Administrator, dass ein Qualifikationsturnier stattgefunden hat, zu informieren. "Das Qualifying Events " sind: freiwillige /unfreiwillige Beendigung des Arbeitsverhältnisses aus irgendeinem Grund aber grobes Fehlverhalten und eine Reduzierung der Zahl der Arbeitsstunden ( für Mitarbeiter )

Qualifikation für Ehegatten beinhaltet einen freiwilligen oder unfreiwilligen Verlust . Beschäftigung des Ehepartners aus irgendeinem Grund außer groben Verschuldens, einem Rückgang der Zahl der Arbeitsstunden für die Mitarbeiter abgedeckt , Trennung oder Scheidung der abgedeckten Mitarbeiter wird für Medicare oder die überdachte Mitarbeiter stirbt der Mitarbeiter abgedeckt .

eine Qualifikation für unterhaltsberechtigte Kinder kann das Kind Verlust von abhängigen Kind Status nach den Regeln des Gesundheits-Plan gehören , ein Rückgang der Zahl der Arbeitsstunden für die überdachte Mitarbeiter , freiwillig /unfreiwilligen Verlust des Arbeitsplatzes für jeden möglichen Grund ausgenommen grobes Fehlverhalten , der überdachte Mitarbeiter ist jetzt für Medicare , die überdachte Mitarbeiter stirbt , oder der Mitarbeiter abgedeckt wird rechtlich getrennt oder aus dem Ehepartner geschieden.
Identification

Arbeitgeber , die 20 oder mehr Personen, die für mehr als 50 typische Arbeitstage im vergangenen Kalenderjahrbeschäftigen unterliegen COBRA . Beide Teilzeit-und Vollzeit- Mitarbeiter sind in dieser Gleichung gezählt.

Qualifizierte Begünstigten sind in der Regel Personen, die von der BerufsgruppeGesundheit Plan am Tag abgedeckt werden , bevor ein Qualifikationsturnier statt. Einige Rentner, ihre Ehegatten und die Kinder können auch unter den Bedingungen der COBRA qualifizieren. Darüber hinaus könnten unabhängige Vertragspartner , Vertreter und Unternehmensleiter , die in der Gesundheitsplander Gruppe teilnehmen auch als Empfänger für COBRA Abdeckung qualifizieren.
Fakten über COBRA

COBRA Abdeckung beginnt zum Zeitpunkt der qualifizierenden Ereignis auftritt , was den Verlust von Krankenversicherungsschutz . Die Begünstigten sind bis zu 18 Monaten eine kontinuierliche Abdeckung für einige Qualifikationsveranstaltungen , und 36 Monate für andere geeignete Veranstaltungen erlaubt. Nach einem zweiten Qualifikationsturnier stattfindet, während die Anfangs COBRA Abdeckung in Kraft ist, kann COBRA Abdeckung für weitere 18 Monate verlängert werden. Die Arbeitgeber sind in der Lage , die Versorgung unter COBRA für einen längeren Zeitraum , wenn sie sich dafür entscheiden werden.