Können wir noch kommen für Cobra Versicherung , wenn mein Mann ist auf Betrug Rückerstattung Abgeschlossen

? Arbeitnehmer, die entlassen oder anderweitig von ihren Arbeitgebern getrennt können ihre Leistungen der Krankenversicherung unter COBRA fortsetzen. Mitarbeiter, die für die Ursache gebrannt werden, sind ebenfalls Anspruch auf diese Leistungen , sofern sie nicht für gefeuert " groben Fehlverhaltens ". Leider ist grobes Fehlverhalten nicht unter COBRA definiert , so dass Gerichte zu interpretieren, was sie eigentlich ausmacht . Illegale Vorgänge haben in der Regel qualifiziert , was bedeutet, können Unternehmen wahrscheinlich COBRA Deckung für Diebstahl zu leugnen. Landesgesetze

Viele Staaten haben Gesetze, die , wenn Sie entlassen werden können und die Folgen der Kündigung. Ursache für Mitarbeiter oder Fehlverhalten gefeuert kann nicht für Arbeitslosengeld . Einige Gerichte haben sich auf die Definitionen von Fehlverhalten in der Landesgesetze gefunden für die Zwecke der COBRA verlassen . Bundesgerichte Berufung auf staatliche Gesetze haben gefunden, dass Diebstahl darstellt groben Verschuldens, nach Ralph Peterson, einem Florida Rechtsanwalt schriftlich in Business Management Daily.
Durch Richtlinie definiert

Einige Arbeitgeber definieren groben Fehlverhaltens durch die Politik , und die meisten tun so sagen , dass Diebstahl groben Fehlverhaltens . In einem Fall, der die LebensmittelketteFood Lion , fand ein Gericht , dass die Festlegung groben Fehlverhaltens war ausreichend für COBRA Zwecke . In diesem Fall wurden die Mitarbeiter nicht für Betrug oder Diebstahl , sondern wegen Nichtumsetzung der einen Auftrag von einem Vorgesetzten, der definiert das Unternehmen als grobes Fehlverhalten folgen gefeuert.
Mit Proof

Unternehmen, die nicht mit COBRA Gesicht empfindliche Strafen von etwa $ 100 pro Tag oder $ 200 für eine Verletzung nicht erfüllen. Das COBRA -Handbuch empfiehlt , dass die Arbeitgeber in der Lage , ihre Ansprüche von Fehlverhalten zweifelsfrei zu dokumentieren. In enger Fällen kann die meisten konservativen Vorgehen für ein Unternehmen sein, einfach bieten die Abdeckung. Der ehemalige Mitarbeiter kann aufgefordert werden, zu 102 Prozent der Prämie.
Andere Fehlverhalten

Zwar gibt es keine einheitliche Definition des Brutto Fehlverhalten, mehrere Gerichts zahlen Fälle aufgetreten sind , Leitlinien für Arbeitgeber bieten - und Mitarbeiter, die sie zu Unrecht verweigert Deckung fühlen. Gewalt am Arbeitsplatz hat sich herausgestellt , um grobe Fahrlässigkeit , sowie schwere häusliche Gewalt gegen einen Mitarbeiter in Fällen, in denen romantisch verknüpft Individuen zusammen zu arbeiten. Ein Sicherheitsdienst , der einen Vertrag verloren, weil ein Arbeiter lag auf seinem Arbeits Anwendung erfolgreich bestritten Vorteile auf einen Wachmann. Da staatlichen Gesetzen und Unternehmensrichtlinien können variieren können diese Situationen nicht an allen Standorten gelten .