Wie lange wird mein Health Insurance Cover Me Wenn ich wurde gefeuert

? Beim Brennen , ist es bis zu Ihrem Arbeitgeber , um zu bestimmen , wie lange Sie können Arbeitgeber finanzierte Krankenversicherung fortsetzen. Stellen Personal Vertreter Ihres Unternehmens diese Frage . Viele Faktoren bestimmen die Antwort, einschließlich Arbeits-und Aufhebungsverträgen , wie oft Ihr Arbeitgeber zahlt die Prämie und die Häufigkeit der Krankenkasse Förderfähigkeit Updates. Schließlich ist die Fortsetzung der Krankenversicherung oft zur Verfügung, um Mitarbeiter nach der Kündigung in der Regel gegen einen Aufpreis pro COBRA -Richtlinien. Kündigungstermin

Je nach Politik und Prämienzahlungsanordnung zwischen Ihrem Unternehmen und dem Gesundheitsplan , wenn abgefeuert , werden Ihrem Aktiv Krankenversicherung entweder der Tag der Kündigung oder der letzte Tag des Monats beenden Sie in. Zum Beispiel wurden gefeuert , wenn Sie am 10. März entlassen wurden , können Sie Deckung bis 31. März zu haben. Oft endet Abdeckung am Ende des Berichtszeitraums von Ihrem letzten Beitrag abgedeckt. Finden Sie in Ihrer Zusammenfassung Planen Beschreibung , einer Urkunde über Ihre Krankenkasse , die Ihr Unternehmen benötigt , um Ihnen , um sie zu beenden Politik zu bestimmen. Immer mit Ihrem Personalabteilung , um diese Informationen zu bestätigen.
Verträge

Signed Arbeitsverträge können Bestimmungen über die Krankenversicherung Liste . Der Vertrag kann ein Zeitrahmen für die Krankenversicherung festgelegt . Wenn abgefeuert , können diese Verträge null und nichtig sein , so überprüfen Sie den Auftrag, sicherzustellen, dass es beim Brennen gültig ist . Wenn bot eine Aufhebungsvereinbarung , suchen Sie die Versicherung Kündigungstermin in der Vereinbarung . Wenn Sie eine Kündigung des Arbeitsverhältnisses Brief erhalten, notieren Krankenversicherung Kündigungstermin in dieser Mitteilung. Bei Unklarheiten über Ihre Möglichkeiten sind , an die Personalabteilungoder einen Anwalt um Hilfe.
COBRA

Consolidated Omnibus Budget Reconciliation Act sieht vor, dass Arbeitgeber mit 20 und mehr Beschäftigten müssen Fortsetzung der Krankenversicherung für mindestens 18 Monate nach Beendigung bieten . Die gebrannte Mitarbeiter muss Anmeldung abzuschließen und erwarten, dass das gesamte Teil der Prämie zu zahlen. In seltenen Fällen kann die Abdeckung durch COBRA über 18 Monate hinaus zu verlängern. Im Falle der Zündung wegen " groben Fehlverhaltens " , wie illegale Aktivitäten , ist der Arbeitgeber nicht über die Fortsetzung der Berichterstattung bieten , pro COBRA -Richtlinien.
Bottom Line

Die Quintessenz ist einfach - Ihr Unternehmen wird Sie von Ihrem letzten Tag der Krankenversicherung zu informieren. Wenn sie es nicht tun , fragen und fordern Sie eine Zusammenfassung Planen Beschreibung . Chancen sind, haben Sie Anspruch auf Fortführung der Abdeckung durch COBRA sind . Arbeitgeber müssen ihre Gesundheit Plan Administrator innerhalb von 30 Tagen nach dem Verlust der aktiven Mitarbeiter Versicherungsschutz zu informieren. Die gebrannte Mitarbeiter hat 60 Tage ab dem Zeitpunkt der Mitteilung über die fort Abdeckung , die Versorgung zu wählen und erhalten weitere 45 Tage, um die Prämie zu zahlen. Alle Abdeckung ist auf den letzten Tag des regulären Versicherungsschutz rückwirkend.