Was ist Cafeteria -Plan Krankenversicherung

? 1978 Änderungen des Internal Revenue Service Code erstellt § 125 Cafeteria Pläne , nach dem entsprechenden Abschnitt des IRS-Code benannt. Nach Angaben der National Conference of State Gesetzgeber , diese Option können Arbeitgeber Arbeitnehmer zahlen für verschiedene Arten von Gesundheitsausgaben ohne Bundessteuerpflicht . Da keine Bundessteuer Gebühren anfallen , kann Cafeteria Gesundheitspläne berechtigten Mitarbeiter zwischen 25 und 40 Prozent aller Mitarbeiter - Dollar beigetragen , um den Plan zu speichern. Definition

Nach dem Internal Revenue Service , eine Cafeteria -Plan besteht aus einer " gesonderten schriftlichen Plan , die ein Arbeitgeber für die Mitarbeiter gehalten , die die spezifischen Anforderungen und Vorschriften des § 125 des IRS -Code entspricht. " Im Rahmen dieses Plans sind bestimmte Leistungen für Teilnehmer an einer Vorsteuerbasis . Nach dem Gesetz müssen die Teilnehmer in der Lage, zwischen einem Minimum von einem qualifizierten und Nutzen einer steuerpflichtigen Vorteil wählen. Cafeteria Pläne werden auch als flexible Vorsorgepläne bezeichnet.
Qualifizierte Vorteile

qualifizierte Leistungen eines Cafeteria -Plan gehören Kranken-und Unfallschutz, schließen jedoch die Langzeitpflege -Versicherung . Weitere Vorteile sind die zulässigen Zahnversicherung, Annahme Hilfe, begrenzte Abdeckung von Gruppenlebensversicherung , Berufsunfähigkeitsversicherung , abhängig Pflege, Gesundheit und Sparkonten. Die GesundheitssparkontenLeistungen zuzulassen Ausschüttungen für die langfristige Betreuung . Solche Pläne können nicht voran Mitarbeiter Erstattungen für medizinische Kosten . Nur die Medicals Ausgaben im Laufe des Jahres mit dokumentierten substantiaton auftretenden Erstattungs qualifizieren.
Nicht förderfähige Leistungen

Gruppenlebensversicherungsleistungenvon mehr als 50.000 $ zu versteuern sind nach den Regeln für Cafeteria Gesundheitspläne . Nicht förderfähige Vorteile sind die für Bildung und Transport-, Mitarbeiter- Rabatte, Stipendien . Andere als 401 (k )-Pläne Altersleistungen sind nicht förderfähig , aber aufgrund der Komplexität der IRS 401 (k) Vorschriften, relativ wenige Arbeitgeber sind sie in der Cafeteria Pläne.
Staat Riss Belegungs

nach Angaben der National Conference of State Gesetzgeber bieten 13 Staaten Cafeteria Pläne als Teil der Krankenversicherungsreformab November 2009 . In Connecticut , Rhode Island, Massachusetts , Minnesota und Missouri, müssen einige Arbeitgeber Cafeteria Pläne gesetzlich bieten , während in den übrigen acht Staaten , ist die Verwendung der Cafeteria Pläne freiwillig. Obligatorische Verwendung der Cafeteria Pläne erstellt Krankenversicherung eingeschrieben Portabilität für Mitarbeiter.