Wege zur Employer Health Insurance Kosten senken

Einstellung und Bindung qualifizierter Mitarbeiter ist für den unternehmerischen Erfolg notwendig ist. Natürlich halten Top-Mitarbeiter kommt mit einem Preisschild. Eines der größten Kosten für jedes Unternehmen ist die Krankenversicherung für Mitarbeiter , die etwa 8 Prozent der Arbeitnehmer zahlen im Jahr 2010 gemittelt. Die Gesundheitskosten weiter steigen, aber die Arbeitgeber haben Optionen, um Kosten zu senken helfen. Selbstbehalte erhöhen

der Krankenkasse absetzbar wie ein Auto -Versicherung denken
. Es ist der Betrag, den ein Arbeitnehmer zu zahlen hat , bevor die Krankenkasse zahlt für einen Anspruch . Die Erhöhung der Selbstbehalte auf einem Gesundheitsplan Arbeitgeberkosten senkt , weil es verschiebt die Anfangskosten für den Arbeitnehmer . Die Mitarbeiter werden eher konservativ über die medizinische Versorgung , wenn sie zahlen einen hohen Selbstbehalt .
Implementieren einer HSA und HDHP

Health Savings Account (HSA ) ist ein Art der Sparprodukt , dass die Teilnehmer die Möglichkeit gibt, für die aktuellen Gesundheitskosten und Zukunft Krankheitskosten auf einem steuerfrei zahlen. Die HSA ist mit einem hohen Selbstbehalt Health Plan ( HDHP ) kombiniert . Die Kostenersparnis für den Arbeitgeber sind aufgrund der niedrigeren Prämien in einem HDHP und Mitarbeiter erhalten, um in der HSA zu halten und die Kontrolle der Geld.
Ermutigen Bliebenen -Versicherung anderswo zu suchen

Große Arbeitgeber können Lage, Geld durch die Zahlung Mitarbeiter eine kleine Rückerstattung für einen Ehepartner oder ein Kind auf dem Plan nicht dabei sparen. Giving eine kleine Erstattung , wie $ 600 pro Jahr konnten deutlich weniger als die Jahresprämie sein . Die durchschnittliche Prämie für eine Familie Preferred Provider Organization Plan ist $ 14.000 für 2010. Hinzu kommen die Angehörigen nicht an die Ansprüche Exposition , die in der Zukunft beeinflussen können die Kosten für die Prämien hinzufügen.
Eine Nachprüfung

Arbeitgeber können finden sie bezahlen nicht förderfähig Angehörige. Die Durchführung einer Prüfung können die Mitarbeiter , die vor geschiedenen Jahre, oder Kinder , die nicht mehr gedeckt werden sollte aufzudecken. Wenn ein Mitarbeiter nicht über eine Heiratsurkunde oder qualifizierte abhängige Kinder , teilt der Plan -Administrator, die abhängig Berichterstattung abzubrechen.
Wellness Initiativen

Wartung auf ein Auto (wie wie Ölwechsel, regelmäßige Flüssigkeitskontrollen und Motor tune ups ) verhindert, dass schwere Pannen passiert . Ebenso Wellness- Initiativen fangen gesundheitlichen Bedingungen früh , um ernsthafte Krankheiten und Bedingungen Eskalation zu verhindern, wodurch Kosten von mehr für die Behandlung. Finden Sie einen Gesundheitsplan , die frei Routine-Check- ups, chronischen Erkrankung Management-Programmen oder kostenlose Ernährungs-und Gesundheitskursefür die Teilnehmer ermöglicht .