Medicare Advantage & Arbeits

Medicare Advantage Pläne , die auch als Medicare Teil C bekannt ist, sind Krankenversicherungen von privaten Versicherungsunternehmen betrieben wird. Diese Pläne bieten das Krankenhaus und die medizinische Versorgung von Medicare Teil A und B vorgesehen , Teil D verschreibungspflichtige Abdeckung und zusätzlichen Wahlleistungen , wie zum Beispiel Seh-oder Zahnpflege. Medicare-Empfänger , die Medicare Advantage Pläne wählen Sie zahlen eine monatliche Prämie zusätzlich zu ihren Medicare Teil B Prämie von der Regierung belastet. Die Wahl eines Medicare Advantage Plan

meisten Medicare-Empfänger sind die Amerikaner über 65 Jahren , die seit mindestens 10 Jahren in der Medicare -fähigen Beschäftigung gearbeitet haben. Die meisten Menschen wissen nicht zahlen eine Prämie für Medicare Part A Krankenhaus -Versicherung, und melden , sobald sie in Frage kommen . Einige entscheiden sich , schob die Einschreibung in Medicare Teil B , weil sie noch arbeiten und Gesundheitsleistungen erhalten durch ihre Arbeitgeber . Wenn Sie Arbeitgeber finanzierte Krankenversicherung erhalten , werden Sie wahrscheinlich nicht brauchen, eine Medicare Advantage Plan . Wenn Sie aufhören zu arbeiten , wenn Ihr Arbeitgeber oder Versicherungsschutz einstellt , haben Sie acht Monate in Medicare Teil B oder einer Medicare Advantage Plan einschreiben .
Einschreibung in einer Medicare Advantage während der Arbeit
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In der Regel können Sie nur eine Medicare Advantage Plan kommen während Ihrer ersten Medieinschreibungszeitraum, die 3 Monate beginnt, bevor Sie 65 und dauert vier Monate nach Ihren Geburtstag, oder während der Wahlperiode jährlich jeweils im Herbst . Wenn Sie noch arbeiten während dieser Zeit , überprüfen Sie mit Ihrem Versicherungsvertreter Unternehmen, um Ihre Optionen abwägen , um sicherzustellen, dass Sie eine ausreichende Abdeckung zu haben. In der Regel , wenn man einmal in einer Medicare Advantage Plan einschreiben , sperren Sie in diesem Plan für ein ganzes Jahr . Sie können nicht auf Ihr Arbeitgeber Berichterstattung zurück, wenn Sie nicht wie die MA -Plan , oder wenn Sie für einen Arbeitgeber mit einer besseren Abdeckung Optionen starten.
Vergleich Medicare Advantage -und Arbeitgeber -Pläne

Wenn Sie immer noch im Alter von 65 und eine Krankenversicherung über Ihren Arbeitgeber , vergleichen Sie Ihre aktuelle Berichterstattung und die Kosten für die Medicare Advantage Optionen, die in Ihrem Bundesland. In einigen Fällen kann es kostengünstiger für Sie von Ihrem Arbeitgeber Berichterstattung entscheiden und kaufen ein Medicare Advantage Plan. Denken Sie daran, Sie müssen die Medicare Teil B Prämie jeden Monat zusätzlich zu den Kosten der Vorteil Plan zu zahlen . Außerdem Vorteil Pläne decken nur die Medicare-Empfänger . Wenn Sie Angehörige, wie Ehepartner oder Kinder, die von Ihrem Arbeitgeber Plan abgedeckt haben Opting-out kann sie betreffen.
Low Income Assistance

Auch wenn Sie arbeiten, Sie könnte für die Unterstützung bei der Bezahlung für Ihre Medicare-Leistungen einschließlich einer Medicare Advantage Plan qualifizieren . Einige private Versicherungsgesellschaften bieten Medicare besonderen Bedürfnissen Pläne für diejenigen, die Medicare und Medicaid erhalten . Begünstigte aus diesen Plänen erhalten zusätzliche Hilfe Zahlung Teil B Prämien und die Medicare Advantage Plan Prämien für wenig oder gar keine Kosten. Ihre staatliche Krankenversicherung Programm oder lokale Agentur auf die Alterung kann helfen, Ihre Eignung festzustellen .