Wie Vorteile mit einem Arbeitgeber verhandeln

Aushandlung eines Leistungspaket mit einem Arbeitgeber könnte Sie erhalten vier Wochen bezahlten Urlaub statt drei führen. Oder Sie könnten die Freiheit, von zu Hause aus zu arbeiten , oder arbeiten, flexible Arbeitszeiten gegeben werden. Obwohl Vorteile können jederzeit diskutiert , verhandelt , wenn Sie zu akzeptieren, ein Job ist ideal sind . Erfolgreiche Verhandlungs kann auch möglich sein , wenn Sie gerade von einem anderen Unternehmen rekrutiert , und Ihr Arbeitgeber möchte, dass Sie bleiben. Oder Sie können wählen, um Vorteile in einem Jahr zu verhandeln, wenn Erhöhungen sind nicht von Ihrer Firma , weil der Wirtschaft . Anleitung
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Verhaltensforschung . Netzwerk mit Kontakten in Ihrer Branche zu lernen, wie flexibel sind, wenn andere Unternehmen aufgefordert, Leistungen zu verhandeln. Zum Beispiel können Sie feststellen, dass es ist für ähnliche Unternehmen zu mehr als der Standard Urlaub zeit vereinbaren, bei der Einstellung eines neuen Mitarbeiters . Oder Sie können lernen, dass Leistungsträger in Schlüsselpositionen sind oft in der Lage, Tele Privilegien zu verhandeln , nachdem sie mit einer Firma für mehr als ein Jahr.
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Stellen Sie Fragen über Nutzen -Programm des Unternehmens , wenn Sie sind ein potenziellen neuen Mitarbeiter . Direkte spezifische Fragen an den Personalchef . Vergleichen Sie die Vorteile für Ihre aktuelle Paket , wie Sie eine Liste der Verhandlungspunktezu machen. Kontaktieren Sie die Leistungsabteilung oder Personalwesen, einschließlich der Online- Kontakt, wenn Sie bereits ein Angestellter. Holen Sie sich die neuesten Informationen über Unternehmen profitiert .
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Machen Sie eine Liste der Verhandlungspunkte, die Ihnen am wichtigsten sind. Als neuer Mitarbeiter , konzentrieren sich auf Schlüsselbereiche wie Einstellung Boni und Urlaubszeit. Sehen Sie sich auch Umzugskosten , einschließlich der vorübergehenden Unterbringung in einem Hotel oder Wohnung, wenn Sie erwarten, von Ihrer Familie für längere Zeit getrennt werden. Wie eine aktuelle Mitarbeiter , könnten Sie auf Leistungsprämien zu konzentrieren, wenn Ihr Unternehmen gewährt ihnen , zusammen mit Lebens -Management- Themen wie Gleitzeit , Urlaub und Telearbeit Chancen.
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Priorisieren Sie Ihre Verhandlungspunktein der Reihenfolge der Bedeutung für Sie. Bestimmen Sie die ein oder zwei Verhandlungs Punkte, die Sie würde wirklich gerne gewinnen .
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Besprechen Sie Ihre Verhandlungspunkte mit dem Personalchef , bevor Sie eingestellt sind , wenn Sie einen potenziellen neuen Mitarbeiter sind, oder während Ihre jährliche Überprüfung , ob Sie eine aktuelle Mitarbeiter sind . Oder diskutieren Sie , wenn Sie gerade von einem anderen Unternehmen rekrutiert , und Sie ernsthaft erwägen, die Stellung . Seien Sie sicher , einen Fall zu unterstützen Ihre Anfragen zu bauen. Als neuer Mitarbeiter , können Sie zeigen, dass Sie möchten, mehr Urlaub für die Zeit , da das Gehaltsangebot geringer ist als erwartet . Oder, wie eine aktuelle Mitarbeiter , können Sie darauf hinweisen, dass andere Mitarbeiter mit ähnlicher Erfahrung und Leistungsbeurteilungen erlaubt worden, von zu Hause aus zu arbeiten, und dass Sie möchten, den gleichen Nutzen .
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Holen Sie sich ein Engagement auf die neuen Leistungen in Textform, wenn Sie einen neuen Mitarbeiter sind . Aktuelle Mitarbeiter sollten förmliche Verpflichtungen in einigen Punkten , wie zusätzliche Urlaubszeit ist offiziell von Humanressourcen bestätigt erhalten . Ein Angebot von Ihrem Chef , von zu Hause gelegentlich arbeiten kann nicht verlangen, solche Formalität.