Wie vergleichen Krankenversicherungskosten

Krankenversicherung ist ein großer Aufwand für Familien, die Berichterstattung zu tragen. Auch für Menschen, die gesundheitlichen Vorteile von einem Arbeitgeber erhalten , erfordert die hohen Kosten für eine sorgfältige Auswahl der Plan und Abdeckung. Viele Optionen sind verfügbar , aber niemand Plan ist ideal für alle. Beim Vergleich von Krankenversicherungen , müssen Sie viele Faktoren wie Deckungssummen und die Wahl der Ärzte halten . Diese Faktoren können einen großen Einfluss darauf, wie viel ein Gesundheitsplan kosten kann . Was Sie
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zu lesen und Forschung die verschiedenen Gesundheits-Pläne zur Verfügung über Ihren Arbeitgeber . Während einige Arbeitgeber bieten nur eine Art von Plan , viele bieten mehrere Sorten. Abteilung Ihres Arbeitgebers Personal können möglicherweise helfen, einen Plan mit der angemessenen Kosten zu wählen. Wenn Ihr Arbeitgeber nicht bieten einen geeigneten Plan , oder Sie sich selbst beschäftigt sind , dann müssen Sie von privaten Versicherungsanbietern wählen . Die Optionen hier variieren je nach Zustand , von nur einem oder zwei verfügbaren Pläne zu viele Pläne von mehreren Versicherern . Betrachten hohen Selbstbehalt Pläne, als auch in Ihrem Vergleich enthalten. Diese Pläne haben in der Regel eine Selbstbeteiligung von mehr als $ 2250 und tragen wesentlich günstigere Prämien .
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Berechnen Sie Ihren Beitrag für eine der Plan-Optionen , die Sie wünschen, zu vergleichen . Wenn Sie angestellt sind , ist, dass die Aktien , die Sie für die Deckung zu zahlen. Wenn Sie an einem individuellen Plan suchen, werden Sie ihnen Rechnung getragen werden den Gesamtbetrag der Prämie zu vergleichen. Überlegen Sie, ob die Prämie in der Lage, vor Steuern bezahlt werden , die die Höhe der Prämie verringern kann.
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Vergleichen Sie die zusätzlichen Auslagen mit den verschiedenen Pläne. Eine gemeinsame Kosten aus eigener Tasche ist ein Selbstbehalt . Dies ist die Menge , die Sie selbst bezahlen , bevor die Versicherung beginnt Zahlung aller Auslagen . Zuzahlungen sind eine weitere Kosten . Dieser ist in der Regel eine Pauschalgebühr , die Sie für bestimmte Leistungen zu zahlen. Ein Plan kann 20 $ pro Büroarztbesuchals Co-Pay laden. Verschreibungspflichtige Arzneimittel Abdeckung ist ein weiterer Bereich , die häufig eine Co-Pay .
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Schreiben Sie die Pläne, die Sie über die Oberseite der eine rechtliche Pad Papier überlegt haben. Auf der Seite dieser Unterlage , notieren Sie sich die Variablen mit jeden Plan . Füllen Sie das Gitter mit Zentrum der Antworten für jeden Plan . Dieses Merkblatt wird Ihre Ressource sein, wie Sie die verschiedenen Optionen und die Kosten der jeweils vergleichen. Vergleichen Sie verschiedene Szenarien und sehen, was jeder Plan würde in diesem Fall zu zahlen. Im Falle einer hohen Selbstbehalt Plan , müssen Sie die Prämienreduktion mit dem zusätzlichen Betrag, den Sie zu zahlen haben , wenn Sie ein Gesundheits- Kosten haben auszugleichen. Entscheiden Sie selbst, wie viel Risiko Sie bereit sind zu akzeptieren .