COBRA Rechtliche Richtlinien

Medizinische Kosten kann einen großen finanziellen Belastung für jeden, der eine ausreichende Krankenversicherung fehlt darstellen. COBRA , oder der Consolidated Omnibus Budget Reconciliation Act , ist ein Bundesgesetz von 1986 , die Arbeitnehmer und ihre Familien , auch weiterhin Krankenversicherungsschutz erhalten , wenn es sonst nicht zur Verfügung stehen kann. Funktion

COBRA ermöglicht Arbeitnehmern, die ihre Krankenversicherung durch Arbeitgeber erhalten , die Versorgung für sich und ihre Familien in verschiedenen Situationen weiter . Dazu gehören ein Job zu verlieren oder die Wahl , das Unternehmen zu verlassen, den Übergang zwischen Arbeit , Tod und Scheidung. Familienmitglieder, die Nutzen für die Gesundheit durch den Arbeitgeber erhalten können sie durch COBRA stattdessen erhalten , so dass sie Zeit, eine neue Krankenversicherung ohne eine Lücke in der Berichterstattung finden.
Berechtigung

COBRA gilt nur für Fälle von Gruppenabdeckung , die der Name für die Pläne, die Arbeitgeber bieten ihren Arbeitnehmern als Arbeits Vorteil ist . Es gilt für aktive und ehemalige Mitarbeiter , Rentner, Ehegatten oder geschiedene Ehegatten und unterhaltsberechtigte Kinder . Kinder, die zu alt für die Gruppe Plan eines Arbeitgebers zu qualifizieren sind, sind auch die für COBRA . Alle teilnahmeberechtigten Personen erhalten die gleichen Vorteile und Niveau der Pflege , wie sie unter dem Gruppenplan getan hat. Zum Beispiel , deren Arbeitgeber angeboten Vision und zahnärztliche Leistungen wird sie durch COBRA erhalten , während Arbeitnehmer, die mehr Mindestdeckung erhielt nicht.
Fristen

Wenn Mitarbeiter wird nicht für Gruppen-Deckung , aber qualifiziert sich für COBRA Abdeckung , muss der Arbeitgeber die Statusänderung auf die Krankenversicherung Administrator innerhalb von 30 Tagen zu melden. Der ehemalige Mitarbeiter hat dann eine weitere 30 Tage - 60 Tage nach der Auftragsstatus ändern - für COBRA -Datei , und weitere 45 Tage, um eine erste Anzahlung . COBRA erstreckt Vorteile für 18 Monate, aber in einigen Fällen , wie Behinderung des Arbeitnehmers, kann der Versicherungsschutz für bis zu 36 Monate dauern.
Überlegungen

Durch COBRA , qualifizierten Versicherungskunden haben das Recht auf Berichterstattung durch die Zahlung der gleichen Gruppe Rate , die ihre Berichterstattung angewendet , während immer noch von einem Arbeitgeber abgedeckt fortsetzen. Da jedoch in der Regel zahlen die Arbeitgeber einen Teil der Gruppe Abdeckung Prämien jedes Arbeitnehmers , eine Person, die seinen Job verliert, wird für das gleiche Niveau der Berichterstattung mehr zahlen jeden Monat. Da COBRA Gruppe Abdeckung erstreckt , bietet es noch eine kostengünstigere Alternative im Vergleich zum Kauf eines neuen individuellen Gesundheitsplans . Individuelle Gesundheits- Pläne haben Raten , basierend auf den spezifischen Risikofaktoren des einzelnen , während die Gruppe Pläne verteilt das Risiko gleichmäßig über eine Gruppe von Arbeitern , was zu niedrigeren Preisen.