Das Durchschnittsbeitragfür Family Health Insurance

Nach der Kaiser Health Foundation , einen Mitarbeiter mit Familie Krankenversicherung bezahlt einen Durchschnitt von $ 4.000 für ihre Versicherung , während ihre Arbeitgeber bezahlt , rund 9700 $ im Jahr 2010. Das entspricht einer Steigerung gegenüber 2009, als Mitarbeiter bezahlt einen Durchschnitt von 3.515 $ und 9.860 $ Arbeitgeber bezahlt . Durchschnittliche Prämien für 2010 und 2009 waren 13.770 $ und 13.375 $ auf. Hohe Kosten Pläne Ziehen Durchschnitt Up

Daten von der US Agency for Healthcare Research and Quality zusammengestellt wirft ein Licht auf die tatsächliche Erfahrung der Arbeitnehmer. Nach AHQR zahlte der durchschnittliche Arbeitnehmer rund 3400 $ pro Jahr für Familienversicherung im Jahr 2008. Aber der Median signifikant niedriger war . Die Hälfte aller Arbeitnehmer zahlten weniger als $ 3.400 für Familie Berichterstattung . Über 25 Prozent der Arbeitnehmer mit Familien Deckung zahlten weniger als $ 1.700 für Familie Berichterstattung . Auf der anderen Seite , etwa 25 Prozent der Mitarbeiter zahlte mehr als $ 4.400 pro Jahr. Hohe Kostenpläne ziehen die durchschnittlichen Kosten auf.
Landesebene

AHRQ Die Daten zeigen auch erhebliche Unterschiede zwischen den Staaten . In Arkansas und Oklahoma, etwa die Hälfte aller Arbeitnehmer zahlten weniger als $ 2.900 . In Alaska, die Hälfte aller Mitarbeiter zahlte mehr als $ 4.200 , während in Vermont, die Hälfte zahlte mehr als $ 4.000.
Rising Prozentsatz

Laut der Kaiser Gesundheit Stiftung , mit einer Rate zwischen 1999 und 2010 um die Krankenkassenprämien schneller als die Inflation . Arbeitgeber die Kosten in diesem Zeitraum um 114 Prozent, während die Personalkosten stiegen um 147 Prozent. Im Jahr 1999 , ein Arbeiter mit Familie Berichterstattung bezahlt 27 Prozent der Kosten der Versicherungsprämie . Im Jahr 2010 war diese Zahl auf 30 Prozent gestiegen. Der Anteil der durch einzelne Arbeitnehmer gezahlten Prämien auf 19 Prozent stieg von 14 Prozent im gleichen Zeitraum.
Höhere Out-of- Pocket- Kosten

Zwischen 1999 und 2010 , Versicherungsprämien für Unternehmen haben zugenommen , und die Unternehmen begannen schiebt einen höheren Prozentsatz der Kosten auf die Mitarbeiter. Krankenkassen haben ebenfalls den Kurs geändert , so dass Mitarbeiter zu höheren out-of -pocket Kosten konfrontiert . Im Jahr 2010 etwa 27 Prozent der Beschäftigten waren über die Pläne mit Selbstbehalt über 1.000 $ , die Menge des Geldes ein Patient zahlt für medizinische Leistungen in einem Jahr vor Versicherungs beginnt , zu zahlen. Im Jahr 2008 lag diese Zahl bei 18 Prozent.