Leistungen der Krankenversicherung für einen gekündigten Mitarbeiter

Beschäftigung Trennung , egal ob freiwillig oder unfreiwillig, haben mehrere nachteilige Auswirkungen auf die Gesundheit der Mitarbeiter eines Versicherungsschutz. Verlust der Deckung kann katastrophale Familie Nöte verursachen, besonders wenn eine bereits bestehende Zustand vorhanden ist. Als Ergebnis mehrerer Gesetze regeln die Fortsetzung und Verfügbarkeit der Leistungen der Krankenversicherung für einen gekündigten Mitarbeiter . Gesetze Health Insurance

Health Insurance Portability and Accountability Act (HIPAA ) und der Consolidated Omnibus Budget Reconciliation Act ( COBRA ) haben beide einen gewissen Einfluss auf Leistungen an Arbeitnehmer nach Beendigung . HIPAA bietet Mitarbeitern Schutz , wenn sie ihre Krankenversicherung verlieren, indem sie spezielle Anmeldeoptionen. Das Gesetz schränkt auch die Fähigkeit von einem neuen Arbeitgeber , neue Krankenversicherung zu beschränken. COBRA ermöglicht es einem gekündigten Mitarbeiter , ihre bestehenden Krankenversicherung nach der Trennung vom Arbeitgeber fortsetzen.
Einschreibung in einen anderen Plan

Sonder Einschreibung ermöglicht einem gekündigten Mitarbeiter , Krankenversicherungsschutz zu erhalten ein Familienmitglied Plan. Der Antrag auf Sonder Einschreibung muss innerhalb von 30 Tagen verlieren Arbeitgeber finanzierte Krankenversicherung abgeschlossen werden. Der Versicherungsschutz beginnt am ersten Tag des folgenden Monats . Familienmitglieder anfrage spezielle Einschulung sollten die gleichen Leistungen zum gleichen Preis erhalten , als ob sie zum ersten Mal die Einschreibung .
Consolidated Omnibus Budget Reconciliation ( COBRA )

COBRA gilt für Arbeitnehmer, die vertrieben wurden , wechselte Jobs oder Thema zu einer Verringerung der Stunden, die bewirkt, dass sie Krankenversicherung zu verlieren. Arbeitgeber mit mindestens 20 Mitarbeitern sind verpflichtet, COBRA bieten und ein Mitarbeiter muss der Arbeitgeber Gesundheit Plan abgedeckt wurden. Wenn die Trennung erfolgt , ist der Arbeitgeber verpflichtet, eine Mitteilung innerhalb von COBRA 44 Tage zu liefern. Um auch weiterhin die Leistungen , muss der Arbeitnehmer auf die Bekanntmachung schriftlich reagieren und davon ausgehen, Zahlung für den Plan. Als Ergebnis kann COBRA Krankenversicherung eine teure Versicherung Option geworden .
Ärztliche Betreuung

medizinische Hilfe der Bundesregierung oder Medicaid bietet Programm Abdeckung für Einzelpersonen und Familien dass bestimmte Kriterien erfüllen. Das Programm wird von jedem Staat , der die Anspruchsvoraussetzungen setzt verabreicht. Mehrere Faktoren beeinflussen die Förderfähigkeit einschließlich Einkommen und Ressourcen , Alter und Behinderung , zum Beispiel. Typischerweise muss eine Familie oder Einzelperson die Landes-und Bundes Definition von niedrigen Einkommen gerecht zu werden. Selbst wenn ein erwachsenes Familienmitglied nicht berechtigt ist , können die Kinder in der Familie für das Programm zu qualifizieren.