Wird mein Sohn gedeckt werden Under My Husband Krankenversicherung Nach I Get Married

? Arbeitgeber finanzierte Krankenversicherung Pläne nicht erlauben Änderungen an Leistungen , bis eine offene Einschreibungszeitraum zu planen. Offene Anmeldung erfolgt jährlich und gibt Mitarbeitern die Möglichkeit, Nutzen Wahlen zu ändern und hinzuzufügen oder zu entfernen Angehörigen. Allerdings, wenn eine qualifizierte Ereignis im Leben außerhalb der Einschreibungszeitraum auftritt, kann ein Mitarbeiter Nutzen Änderungen vornehmen und neue Angehörige. Qualifying Events

Sondereinschulungszeitenqualifizieren sich für Veränderungen profitieren . Eine besondere Einschreibungszeitraum tritt auf, wenn das Leben Sonder Einschreibung Zeiten für Leistungsänderungenzu qualifizieren. Eine besondere Einschreibungszeitraum tritt auf, wenn Veränderungen im Leben erfordern eine Ergänzung oder Änderung Vorteile zu planen. Die Ehe ist ein Qualifikationsturnier , und Kinder , die in die Ehe Anspruch auf Leistungen . Um ein Kind unter Krankenversicherung des neuen Ehepartner zu decken , muss der Ehepartner seinen Plan Administrator innerhalb von 30 Tagen der Ehe treten, um die neuen Angehörigen im Plan einschreiben . Schwangerschaft, Geburt und Adoption sind auch Ereignisse , die für Krankenversicherung ändert. Planen Teilnehmer müssen die Versicherungsanbieter innerhalb von 30 Tagen nach der Geburt oder Adoption des Kindes zu informieren. Bei einigen Versicherern muss schriftlich sein .
Abhängigen Kindern

Die meisten Krankenkassen bieten Abdeckung für abhängige Kinder , bis sie 19 Jahre sind nach dem US Department of Labor . Pläne decken in der Regel Angehörigen bis 25 Jahre , wenn sie Vollzeit-Studenten . Sobald ein Kind nicht mehr Anspruch auf Leistungen , müssen Sie den Arbeitgeber und /oder Administrator -Plan innerhalb von 60 Tagen mitzuteilen. Eltern, die Kinder halten auf ihren Nutzen , wenn sie nicht mehr für die Berichterstattung das Risiko eines Versicherungsanspruch verweigert , wenn der Versicherer entdeckt das Kind ist nicht mehr eine qualifizierte abhängig.
Rechtliche Trennung und Scheidung

Wenn eine Scheidung oder Trennung auftritt, die überdachte Ehepartner und Kind in der Lage, die Krankenversicherung für bis zu 36 Monate unter der Consolidated Omnibus Budget Reconciliation Act und ( COBRA ) zu verlängern. Nach der Scheidung oder Trennung mitgeteilt , muss die Krankenkasse abgedeckt alle Angehörigen ihrer Rechte beraten , die Versorgung durch COBRA verlängern. COBRA ist eine temporäre Lösung Krankenversicherung der Ehegatte, der verliert Vorteile in Anspruch nehmen können , bis sie können einzelne Versicherungsschutz für sie und ihr Kind zu erhalten.
Rechte
Plans Teilnehmer

ist wichtig für die Teilnehmer des Plans , um die Fakten rund um Krankenversicherungen zu verstehen. Planteilnehmer haben mehrere wichtige Rechte . Die Krankenkassen sind gesetzlich verpflichtet die Teilnehmer über diese Rechte durch schriftliche Dokumente, die Regeln des Plans enthalten zu machen. So müssen beispielsweise Plan -Administratoren Teilnehmer über ihre Rechte zu informieren , die Versorgung weiter , wenn Veränderungen in der Beschäftigung einen Verlust von Vorteilen bedrohen. Sie müssen auch eine Beschreibung dessen, was die Versicherung abdeckt und wie es funktioniert. Der Teilnehmer kann dieses Material verweisen, wenn ein Ereignis wie eine neue Ehe oder Geburt erfordert Änderungen in der Krankenversicherung Vorteile.