Bekomme ich COBRA Assistance Wenn ich meinen Job gekündigt

? COBRA , oder der Consolidated Omnibus Budget Reconciliation Act , ist ein Schlüssel der Gesetzgebung im Gesundheitswesen , die ehemaligen Mitarbeitern die Möglichkeit gibt, auf einen Arbeitgeber Gruppe Gesundheit Plan zu bleiben. Außer Mitarbeiter wegen groben Fehlverhaltens beendet ist, werden die meisten ehemaligen Arbeiter erlaubt, auf dem Gruppenpolitik zu bleiben , nachdem sie ihre Beziehung mit einem Arbeitgeber zu trennen. Grundlagen

Consolidated Omnibus Budget Reconciliation Act von 1986 sollte die finanzielle Belastung der Gesundheitsversorgung für die Arbeitnehmer und ihre Familien während Karriereübergängezu erleichtern. Das Gesetz deckt ein breites Spektrum von Personen, einschließlich der entlassen Mitarbeiter , Rentner , Ehepartner , der ehemalige Ehepartner und Angehörige von ehemaligen Mitarbeitern . Diese Personen können weiterhin Zugriff auf die Gruppe Gesundheitspläne der Arbeitgeber nach Beendigung des Arbeitsverhältnisses nach einem Qualifikationsturnier . Für COBRA Regeln gelten , muss das Unternehmen mindestens 20 Mitarbeiter haben und bieten eine Gruppe Gesundheit Plan . For-Profit- und Non-Profit -Unternehmen , sowie Bundes- Arbeitgeber werden von COBRA Rückstellungen gedeckt.
Qualifying Events

Die Mitarbeiter sind durch COBRA bedeckt und weiterhin Gesundheit erhalten Vorteile , wenn sie ihre Deckung verlieren als Ergebnis eines qualifizierten Veranstaltung. Solche Veranstaltungen sind freiwillige oder unfreiwillige Beendigung des Arbeitsverhältnisses aus irgendeinem Grund außer groben Fehlverhaltens . In anderen Worten, Sie COBRA Abdeckung zugreifen können , wenn Sie Ihre Arbeit beenden .

Wenn Ihr Arbeitgeber bietet Gesundheitsleistungen nur für Mitarbeiter, die mehr als eine bestimmte Anzahl von Stunden pro Woche oder Monat arbeiten, und Sie Vorteile wie verlieren ein Ergebnis von einem Rückgang in Ihrer Arbeitszeiten, auch sind Sie für COBRA Abdeckung .
Qualifying Personen

Neben dem Mitarbeiter, der Nutzen für die Gesundheit verliert , seine oder ihre Ehepartner und Kinder können die für COBRA Vorteile , wenn sie von der Arbeitgebergesundheitsplanvor der Qualifizierungs Veranstaltung abgedeckt wurden . Der Arbeitnehmer und seine Angehörigen werden 18 Monate nach dem qualifizierenden Ereignis abgedeckt. Wenn der Arbeitnehmer innerhalb der ersten zwei Monate des COBRA Abdeckung , den Förderzeitraum erhöht sich auf 29 Monate gesperrt. Wenn der Ehepartner oder Kinder für COBRA Abdeckung qualifizieren als Ergebnis des Todes des Arbeitnehmers oder durch Scheidung , wurden sie von COBRA 36 Monate abgedeckt werden.
Erschwinglichkeit

COBRA Abdeckung noch speichern Sie die qualifizierte Personen eine erhebliche Menge an Geld , die meisten Mitarbeiter und deren Angehörige müssen mehr für die Krankenversicherung nach dem qualifizierenden Ereignis zu zahlen. Viele Arbeitgeber bieten subventionierte Pläne , wo sie einen Teil der Versicherungsprämien. Unter COBRA Abdeckung , sie haben nicht die Pflicht, solche Subventionen fortzusetzen, was in der Regel bedeutet, ehemalige Arbeitnehmer und ihre Familien wird die gesamte Rechnung zu bezahlen. Dies kann zu einem erheblichen Anstieg der Gesundheitsausgaben führen und kann besonders belastend sein, wenn der Arbeitnehmer seinen regulären Job jedoch verloren.

, Eine solche Deckung ist immer noch billiger als ein vergleichbarer Plan auf dem offenen Markt gekauft . Da die Arbeitgeber eine Versicherung für eine große Zahl der bei ihnen weit bessere Preise als Individuen zu bekommen.