Können Sie verlieren Insurance Während auf Medical Leave

? Je nach den Umständen ist es möglich, dass ein Mitarbeiter auf Versicherungsleistungen verlieren, während auf medizinische verlassen . In vielen Fällen ist jedoch Arbeitnehmer von BundesarbeitsnormGesetze, die ein Arbeitgeber stören Versicherung und Leistungen eines Mitarbeiters , während auf qualifizierte Urlaub verbieten geschützt. Der Schlüssel ist , um festzustellen , ob Ihr Arbeitgeber ist verpflichtet, mit Bundes- Beschäftigungs-und Arbeitsstandards und wenn Ihre Art der medizinischen Urlaub ist rechtlich geschützt. Family Medical Leave Act

Family Medical Leave Act bietet den Mitarbeitern mit bis zu 12 Wochen unbezahlten Urlaub pro Jahr aus Gründen der Gesundheit des Arbeitnehmers oder unmittelbaren Familienangehörigen zusammen. Nach dem Gesetz muss die Krankenversicherung des Mitarbeiters und andere Leistungen intakt während der medizinischen Urlaub bleiben . Was bedeutet dies für den Arbeitnehmer ist, dass wenn er sich qualifiziert Urlaub nach FMLA , seinen Job komplett restauriert , sobald er aus dem Urlaub zurück ist, und seine Versicherung nicht während des Urlaubs verloren.

Das US Department of Labor zeigt an , dass die Mitarbeiter , die medizinische Urlaub zu nehmen haben das Recht, ihre gleichwertigen Arbeitsplatz mit gleichwertigen Lohn, Sozialleistungen und andere Anstellungsbedingungen zurückzukehren. Da jedoch nur Bundesrecht bietet Schutz für 12 Wochen , ein Mitarbeiter, der zusätzliche Zeit über die zugeteilten 12 Wochen erfordert , müssen Vereinbarungen mit dem Arbeitgeber für längere Job -und Leistungsschutzmachen .
Berechtigung

nach dem Department of Labor , gilt FMLA für alle öffentlichen Einrichtungen, alle öffentlichen und privaten Grund-und weiterführenden Schulen und Unternehmen mit fünfzig oder mehr Beschäftigten. Wenn ein Arbeitgeber nicht in diese Kategorien fallen , wird FMLA keine Anwendung.

Familie und medizinische Urlaub kann im Falle der Geburt eines Kindes sowie Adoption oder Pflegefamilien des Kindes genommen werden. Andere Umstände, die für die medizinische Urlaub qualifizieren würde auch die Pflege des Ehepartners oder ein Familienmitglied mit einer schweren gesundheitlichen Zustand , oder , wenn der Arbeitnehmer einen schwerwiegenden gesundheitlichen Zustand .
Überlegungen

Bundesarbeitsgesetzeund Schutzmaßnahmen nur an Mitarbeiter, die für die Arbeitgeber durch die Gesetze gebunden arbeiten zu verlängern. In anderen Worten, nicht alle Arbeitgeber verpflichtet, mit Bundes- Arbeitsnormen einhalten. Ein Mitarbeiter, der für einen Arbeitgeber nicht durch diese Gesetze gebunden arbeitet , läuft Gefahr, sie zu verlieren, Versicherungen und Vorteile, wenn sie nimmt medizinische verlassen . Die meisten Arbeitgeber festgelegten Leitlinien , die der Höhe der Zeit ein Mitarbeiter für Urlaub und unter welchen Umständen nehmen zu etablieren. Die Richtlinien , in welchem ​​Umfang der Mitarbeiter Job-Funktionen , Nutzen und Versicherung während des Urlaubs geschützt werden.
Andere Urlaubsarten

Mitarbeiter können Urlaub nehmen für bestimmen auch mehrere Gründe, neben medizinischen Veranstaltungen. Mitarbeiter können Beerdigung Urlaub, Feiertage , persönliche Urlaub , Urlaub und Jury-Pflicht zu nehmen. Nach dem Department of Labor , sind die Arbeitgeber nicht verpflichtet, für die Zeit nicht für diese Art von Blättern gearbeitet zahlen. Wenn die Arbeiter während des Urlaubs für diese Ereignisse zu zahlen , ist es eine Sache der Vereinbarung zwischen dem Arbeitnehmer und dem Arbeitgeber. Diese Blätter sind in der Regel kurz, aber wenn Umstände eintreten , dass Ergebnis in einem längeren Urlaub aus nicht-medizinischen Gründen und Beschäftigungsgesetze keinen Schutz , Versicherung des Mitarbeiters oder andere Vorteile. Es ist an den Arbeitgeber zu entscheiden, auf die Leistungen der Mitarbeiter und beruflichen Aufgaben auf einer von Fall zu Fall zu halten.