Group Health Insurance Basics

Viele Unternehmen entscheiden, Krankenversicherung als einen Vorteil an die Mitarbeiter bieten . Wenn Sie ein Unternehmer oder Mitarbeiter eines Unternehmens, die Gruppe Krankenversicherung bietet sind, ist es wichtig, die Grundlagen, wie diese Pläne zu arbeiten , die zur Teilnahme berechtigt ist, zu verstehen , wie Prämienbeiträge erhalten angesprochen und was passiert, wenn Sie Ihre Stelle verlassen . Viele Facetten der Gruppen-Krankenversicherung unterscheiden sich von Staat zu Staat, da die Mehrheit der Regulierung der Versicherungswirtschaft auf der staatlichen Ebene mit minimaler Aufsicht durch die Bundesregierung stattfindet. Teilnahme

meisten Staaten verwenden die Zahl der Wochenarbeitsstunden als primäre Methode der Bestimmung der Anspruchsvoraussetzungen für die Teilnahme an einer Gruppe Krankenversicherung Programm . Nur diejenigen Mitarbeiter, deren durchschnittliche Arbeitswoche besteht aus mindestens die Mindestzahl der erforderlichen Stunden sind für den Plan. Jeder Staat legt seine eigene Mindestzahl von Arbeitsstunden , und in den meisten Staaten die Zahl zwischen 20 und 30 . Jeder Mitarbeiter, der mehr als die erforderliche Anzahl von Stunden arbeitet, ist unter der Gruppe medizinische Versicherung des Arbeitgebers Anspruch auf Berichterstattung , unabhängig davon, ob diese Mitarbeiter ist per Definition der Gesellschaft als " Vollzeit " oder " Teilzeit " .

Beiträge

die meisten Staaten verlangen Arbeitgeber bieten Gruppen-Krankenversicherung , die in mindestens einem kleinen Teil der Prämie zu teilen. Während verbindliche Mindestarbeitgeberbeitragjedes Staates unterscheidet , ist die häufigste Betrag 10 Prozent. Für jeden Arbeitnehmer die Teilnahme an der Gruppe medizinische Politik , muss das Unternehmen einen Teil der Kosten zu teilen. Die Arbeitgeber sind frei, mehr als den Mindestprozentbeitragen und Vorteile zu tun, so zu entdecken , sind aber nicht verpflichtet, die Beträge über die staatlich vorgeschriebenen Mindestbeitrag zahlen.
Teilnahme

Arbeitgeber können nicht die Einführung oder die Angebotsgruppe Krankenversicherungen , wenn eine ausreichend hohe Prozentsatz der Bevölkerung die qualifizierten Mitarbeiter beteiligt sich an den Plan. Die Teilnahme Anforderung stellt sicher , dass ein angemessener Teil der gesamten Gruppe schreibt sich im Plan , und nicht nur diejenigen Mitarbeiter in der Notwendigkeit von teuren medizinischen Behandlung. In den meisten Staaten ist die minimale Anzahl der Mitarbeiter erforderlich, um eine Gruppe berechtigt erachten 75 Prozent. Wenn weniger als 75 Prozent aller in Frage kommenden Mitarbeiter entscheiden, nicht in den Arbeitgebergesundheitsplanzu beteiligen, und nicht bereits an anderer Stelle Deckung , dann wird die gesamte Gruppe wird von den Erhalt Berichterstattung verboten.
Continuing Coverage

Mitarbeiter mit einer Gruppe medizinischer Versorgung verlieren können in der Regel arrangieren für diese Leistungen , für eine begrenzte Zeit weiter . Je nach den spezifischen Gesetze des Staates und der Größe der Gruppe , fällt Krankenversicherung Fortsetzung unter Bundes COBRA Gesetzgebung oder ähnliche Vorschriften. In jedem Fall sind die Mitarbeiter erlaubt, ihre Krankenversicherung zu halten, bis neue Abdeckung Vereinbarungen getroffen sind. Normalerweise kann fortgesetzt Berichterstattung in Kraft für eine maximal 18 Monate bleiben , aber die gesamten Kosten der Berichterstattung über die gekündigten Mitarbeiter fällt .