Wenn ich meinen Job gekündigt Kann ich immer noch COBRA

? Wenn Sie die Gruppen-Krankenversicherung über Ihren Arbeitgeber , der Consolidated Omnibus Budget Reconciliation Act von 1986 haben Sie das Recht auf Krankenversicherung durch die Gruppe Plan fortzusetzen, nachdem Sie verlassen. COBRA gilt, wenn Sie Ihren Job aufgeben , werden entlassen, sind aus einem anderen Grund als grobes Fehlverhalten beendet oder die Anzahl der Arbeitsstunden reduziert. Dauer und Kosten

Wenn Sie COBRA wählen , können Sie auf Gruppenplan Ihres Arbeitgebers für bis zu 18 Monate dauern , so lange wie Sie die monatliche Prämie zu zahlen. Wenn Gruppenplan Ihres Arbeitgebers fallen auch Ihre Ehepartner und Kinder , sind sie ebenfalls für COBRA Abdeckung . Die Prämie für die COBRA Abdeckung ist zu 100 Prozent von der Gruppe Prämie plus 2 Prozent Verwaltungsgebühr.
Wer bietet COBRA ?

Allgemeinen kann jede Privatsektor Arbeitgeber 20 und mehr Beschäftigten , Arbeitnehmerorganisation , Bundesland oder lokalen Regierung, die eine Gruppe Gesundheits-Plan hat , müssen COBRA Abdeckung bieten . Um für COBRA können, müssen Sie in den Plan einbezogen wurden , während Sie arbeiten wurden .
Mitteilung

Wenn Sie Ihren Job zu verlassen, muss Ihr Arbeitgeber teilt der Krankenversicherung Administrator innerhalb von 30 Tagen . Der Plan Administrator hat dann 14 Tage Sie eine COBRA Wahlmitteilung entweder persönlich oder per Post der ersten Klasse zu geben. Die Kündigung muss Ihnen mindestens 60 Tage, um COBRA Abdeckung zu wählen. Die Abdeckung ist an dem Tag wirksam die Gruppe Plan würde sonst für Sie angehalten haben .
Überlegungen

Andere , als Sie die Prämien nicht bezahlt , kann der Arbeitgeber Ihre COBRA Abdeckung abbrechen aus mehreren Gründen: wenn der Arbeitgeber muss nicht mehr jede Gruppe Gesundheit Plan ; wenn Sie eine Versicherung über einen anderen Arbeitgeber Gruppe Gesundheit Plan, der nicht ausschließt, oder Grenzschutzjeder bereits bestehenden Zustand , oder erhalten, wenn Sie die Bezugsberechtigung für Medicare-Leistungen .