Wie lange bin ich durch eine Versicherung gedeckt Nach einem Job-Verlust

? Leiden ein Verlust des Arbeitsplatzes können eine verheerende Wirkung auf die emotionale und finanzielle Wohlergehen eines Mitarbeiters. Viele staatliche Programme sollen Mitarbeiter, die von ihren Jobs mit Arbeitslosenhilfe und Nutzen Fortsetzung getrennt wurden, zu helfen. Es sei denn, ein Mitarbeiter ergreift Maßnahmen , um die Vorteile dieser Programme zu nehmen, wird sofort nach einer Versicherung Arbeitsplatzverlust zu stoppen. COBRA

Consolidated Omnibus Budget Reconciliation Act und ( COBRA ) erstreckt Krankenversicherung für qualifizierte Personen für bis zu 18 Monate nach einem Arbeitsplatzverlust , oder länger, wenn Sie eine Behinderung haben . COBRA Fortsetzung Schutz gilt für Arbeitgeber mit 20 oder mehr Beschäftigten. Nachdem ein Mitarbeiter seinen Job verliert , ist der Arbeitgeber verpflichtet, die Versicherung Administrator kontaktieren, und teilen sie , dass der Arbeitnehmer nicht mehr für Arbeitgeber finanzierte Vorteile. Die Versicherungsgesellschaft sendet dann die Mitarbeiter ein Hinweis auf seine Rechte zur Krankenversicherung unter der COBRA Gesetz zu verlängern. Der Arbeitnehmer hat 60 Tage, um COBRA Abdeckung nach einem Verlust des Arbeitsplatzes zu wählen.
HIPPA

Wenn ein Mitarbeiter verliert seine Krankenversicherung wegen einer Kündigung oder Arbeitsplatzverlust , Reduktion der Arbeitszeiten, Trennung oder Scheidung , der Health Insurance Portability and Accountability Act (HIPAA ) ist ein Bundesgesetz, das der Arbeitnehmer zu einzelnen Krankenkassen durch eine private , individuelle Versicherungsgesellschaft unabhängig von Gesundheitszustand oder zu erhalten, wenn keine Vorerkrankungen gelten kann. Um sich zu qualifizieren , muss der Arbeitnehmer die Krankenversicherung für mindestens 18 Monate gehabt zu haben ohne einen deutlichen Bruch in der Berichterstattung mit ihrem Arbeitgeber . Auch kann der Mitarbeiter nicht für andere Krankenversicherung , was bedeutet, er muß Krankenversicherung anderswo abgelehnt haben . Qualifizierte Personen, die den Vorteil der Versicherung Portabilität können ihre Berichterstattung auf unbestimmte Zeit weiter nach einem Arbeitsplatzverlust .
Kosten

Es ist wichtig, die Kosten im Zusammenhang mit COBRA -und Einzelversicherung . Die Prämien der COBRA Abdeckung und Einzelversicherung sind teuer. Nach Familien USA , COBRA monatlichen Prämien für Familien sind im Durchschnitt 1.069 $ auf nationaler Ebene. In 41 Staaten , verbraucht COBRA Abdeckung mehr als ein Drittel der Leistungen der Arbeitslosenversicherung des Arbeitnehmers . Die durchschnittliche Prämie für eine einzelne Person im Jahr 2009 war $ 4.824 pro Jahr, während Familie Prämien durchschnittlich 13.375 $ , nach einem Artikel in USA Today.
Überlegungen

Wenn Sie leiden ein Verlust des Arbeitsplatzes und brauchen Ihren Versicherungsschutz weiterhin , Ihnen eine Vielzahl von Möglichkeiten. Sie müssen Maßnahmen ergreifen , um zu vermeiden , zahlen hohe Prämien oder nicht förderfähig für die Berichterstattung für zu lange warten , um zu registrieren. Sie können rund um Shop für individuelle Versicherungs wenn COBRA Prämien zu hoch sind. Sie haben auch die Möglichkeit, Versicherungsschutz durch einen neuen Arbeitgeber für einen wesentlich geringeren Kosten als andere Optionen zu erhalten.