Werde ich noch in der Lage zu halten Ihr Versicherungsschutz , wenn ich gefeuert

? BundesarbeitsNutzen Gesetze schützen Mitarbeiter mit oder ohne Grund beendet. In den meisten Fällen müssen Arbeitgeber, die Mitarbeiter feuern wegen groben Fehlverhaltens nicht haben, um Mitarbeiter mit optionaler Weiter COBRA Abdeckung bieten . Arbeitgeber müssen gekündigten Mitarbeitern über ihre bestehende Gruppe Gesundheits-Plan für 18 Monate nach Abfindungs ​​bieten optional Krankenversicherungsschutz . Arbeitgeber sind nicht verpflichtet, an den optional Krankenversicherungsschutz nach dem letzten Tag der Beschäftigung beitragen . COBRA Basics

Unter der Consolidated Omnibus Budget Reconciliation Act von 1986 oder, COBRA , gekündigten Mitarbeitern haben einen Rechtsanspruch auf eine weiterhin Krankenversicherungsschutz durch ihre ehemaligen Arbeitgeber Gruppe Plan für eine begrenzte Zeit erhalten . Mitarbeiter haben die gesamte Prämie zu zahlen, um die anhaltende Berichterstattung zu erhalten. Das US Department of Labor Employee Benefits Security Administration regelt COBRA Abdeckung . COBRA Gesetze gelten für die meisten Arbeitnehmer des privaten Sektors mit den Arbeitgebern , die mehr als 20 Mitarbeiter und lokalen oder staatlichen Regierungen, die Krankenkassen bieten zu mieten.
Kein Gross Misconduct

Bundesgesetz erfordert COBRA Abdeckung für die Mitarbeiter freiwillig oder unfreiwillig beendet, wenn Kündigung des Mitarbeiters nicht für grobes Fehlverhalten . So feuerte Mitarbeiter für bestehende Gesetze oder Unternehmensrichtlinien kann nicht in der Lage, in der COBRA optional ständige Deckung teilnehmen zu verletzen . Diese Mitarbeiter haben Versicherung durch einen individuellen Plan in Servicefenster des Plans zu kaufen.
COBRA Hinweise und Electing COBRA Coverage

Der Arbeitgeber Gesundheits-Plan -Anbieter sendet Mitteilungen an die Mitarbeiter , wenn Förderfähigkeit beginnt . Die Hinweise informieren Mitarbeiter der COBRA und ihre Rechte. Um in der Weiterbildung Krankenversicherungsschutz zu beteiligen, müssen die Mitarbeiter eine ständige Deckung zu wählen , wenn sie von der Gesundheits Plan angeboten. Die Gesundheits-Plan können die Mitarbeiter von der Teilnahme auszuschließen , wenn sie nicht um die optionale COBRA Abdeckung innerhalb der vorgeschriebenen Zeit Geld wählen. In der Regel haben die Mitarbeiter eine begrenzte Menge an Zeit , die Versorgung zu wählen. COBRA bietet ein paar Ausnahmen, bei denen Angehörige der Mitarbeiter kann für mehr als 18 Monate abgedeckt werden.
COBRA Premium- Assistance und ARRA

Der American Recovery and Reinvestment Act von 2009 erlaubt einige gekündigten Mitarbeitern mit COBRA Abdeckung zu reduzierten Kosten . Arbeitnehmer, die Anspruch auf Berichterstattung nach 17. Februar 2009 , waren eine Verringerung für die Berichterstattung beschränkt sich auf 15 Monate und endet am 31. Mai 2010. Die Reduktionsgesetzekönnen Mitarbeiter für 35 Prozent der Gesundheitsprämien zahlen , während die übrigen 65 Prozent durch Steuergutschriften bedeckt.
COBRA Kosten

Arbeitgeber kann kostenlos ein 2 Prozent Bearbeitungsgebühr , um die Gesundheits-Plan im Namen der Mitarbeiter aufrecht zu erhalten. Mitarbeiter können zu 102 Prozent der Kosten des Plans , einschließlich der Premium- und Verwaltungskosten zu decken . COBRA deckt auch Mitarbeiter, die nicht entlassen werden , sondern erleben eine andere Beschäftigung oder Lebenswandel , der COBRA -Berichterstattung auslöst. Darüber hinaus können Arbeitgeber ihre Ehepartner und die unterhaltsberechtigten mit dem Krankenversicherungsschutz abdecken, aber in der Regel erhöhte Prämien zahlen .
Überlegungen

Da Beschäftigungs-und Arbeitsgesetze häufig ändern , sollten Sie diese Informationen nicht als Ersatz für eine Rechtsberatung. Lassen Sie sich durch einen Anwalt als Anwalt in Ihrer Gerichtsbarkeit lizenziert.