Fakten über COBRA Versicherung Nach Entlassung

Die Consolidated Omnibus Budget Reconciliation Act , allgemein genannt COBRA hat temporäre Krankenversicherung seit 1986 für die Mitarbeiter , die ihren Job finanzierte Krankenversicherung für eine Vielzahl von Gründen, einschließlich der unfreiwilligen Beendigung oder der Scheidung oder Tod verlieren bereitgestellt eines Ehegatten , deren Aufgabe die Krankenversicherung . Arbeitnehmer, die entlassen wurden , können eine COBRA Versicherung für bis zu 18 Monate. Während der COBRA Zeit , sie zahlen Gruppe Tarife in der Krankenversicherung und weiterhin von ihrem ehemaligen Arbeitgeber Gesundheitsplan abgedeckt werden. Meldepflicht

Arbeitgeber müssen ihre Gesundheits-Plan Administrator innerhalb von 30 Tagen , dass ein Mitarbeiter beendet worden zu benachrichtigen. Wenn der Arbeitnehmer die für COBRA Abdeckung , der Plan -Administrator muss ihm Informationen und eine Wahl innerhalb von 14 Tagen nach Erhalt dieser Mitteilung zu senden. Der Arbeitnehmer muss dann wählen COBRA Abdeckung innerhalb von 60 Tagen . Wenn er dies nicht tut , verliert er seine Anwartschaft auf COBRA am 61. Tag .
Begrenzung

COBRA Schutz endet in der Regel 18 Monate nach Kündigung eines Mitarbeiters . Allerdings können Arbeitnehmer, die entlassen wurden , um erweiterte Abdeckung berechtigt, wenn sie deaktiviert werden, nach dem Verlust ihrer Arbeitsplätze. Der Arbeitnehmer muss eine Entscheidung des Social Security Administration erhalten die besagt, dass er in den ersten 60 Tagen nach der COBRA Abdeckung deaktiviert wurde . Er kann jederzeit diesen Brief zu bekommen, während er ist bedeckt, aber es muss auf die COBRA -Plan -Administrator vor dem Ablauf seiner COBRA Abdeckung senden.
Zweite Qualifikations Ereignis

Wenn ein Mitarbeiter erleidet einen zweiten Qualifying Event - eine Veranstaltung , die dazu führen würde, ihn zu Krankenversicherung zu verlieren - während er von COBRA bedeckt , kann er zu COBRA Abdeckung 36 Monate statt 18 Monate zu werden. Zum Beispiel, wenn Ehepartner eines Mitarbeiters erhält COBRA Vorteile , weil ihr Mann seinen Job verliert , und die Ehescheidung innerhalb von 18 Monaten , der Ehepartner die COBRA Vorteile für eine längere Zeit zu erhalten .
Prämienzahlungen

Berechtigte sind für die Bezahlung von COBRA Abdeckung verantwortlich. In den meisten Fällen muss der ehemalige Mitarbeiter ihre beiden Anteil und den Arbeitgeberanteil ihrer Krankenversicherungsschutz zahlen. Allerdings können Arbeitnehmer, die entlassen werden oder entlassen Anspruch auf eine Prämienverbilligung sein . Die Arbeiter, die für eine Verringerung qualifizieren zahlen nur 35 Prozent der COBRA Prämien für die ersten neun Monate der Berichterstattung. COBRA Empfänger sind für die Zahlung von Prämien unabhängig davon, ob COBRA sendet sie eine Monatsrechnung verantwortlich. Bei Nichtzahlung kann in vorzeitigen Beendigung des COBRA Abdeckung führen.