Wer zahlt für COBRA Coverage

? Arbeitgeber bietet Krankenversicherung für 20 oder mehr Beschäftigten müssen Weiterversicherung Vorteile bieten , nach der Consolidated Omnibus Budget Reconciliation Act ( COBRA ) . Im Jahr 1985 erlassen wurde, COBRA hilft gekündigten Mitarbeitern zahlen für die gesundheitlichen Vorteile während der Beschäftigung erhalten . COBRA hilft auch die Überlebenden des verstorbenen Mitarbeiter und die Ehegatten der geschiedenen Mitarbeiter erhalten selbst bezahlt Krankenversicherung . COBRA Abdeckung erstreckt sich in der Regel für 18 Monate nach der Trennung von der Firma. Kosten

Arbeitgeber kann einen ehemaligen Mitarbeiter oder verbundene Personen für die Fortsetzung Krankenversicherung unter COBRA laden. Sie können ehemalige Mitarbeiter , Hinterbliebene eines verstorbenen Arbeitnehmers oder ehemaligen Ehepartner eines geschiedenen Mitarbeiter bis zu 102 Prozent der Kosten des Unternehmens zu berechnen. Erhebliche Bundes und der Sanktionen für Arbeitgeber, die Mitarbeiter und die damit verbundenen Personen beraten von Rechten an COBRA Fortsetzung Krankenversicherung nicht anzuwenden.
Mini - COBRA

Staaten können zusätzliche haben COBRA -bezogene Gesetze . Je nach Zustand muss der Arbeitgeber von einem bis zu 18 Monaten nach Schutz zu gewährleisten. Kleine Unternehmen - so klein wie nur zwei Mitarbeiter - muss auch ständige Deckung nach diesen Gesetzen zu liefern. Bevor wir die Fortsetzung der Krankenversicherung sollten Unternehmen und ehemalige Mitarbeiter der staatlichen Gesetze zu verweisen. Die meisten Staaten verlangen , dass der Arbeitnehmer mindestens drei Monaten der Arbeitgeber vor der Kündigung Berichterstattung unter Mini- COBRA Gesetze abgedeckt werden , so Barbara Repa Kate in "Ihre Rechte am Arbeitsplatz . "

Nancy Dunnan , in " Recession- Proof Your Life ", schlägt vor, dass junge, gesunde ehemalige Mitarbeiter bewerten Kosten eines einzelnen Versicherungsplan direkt von einer Versicherungsgesellschaft erworben . Alternativ kann ein Ehegatte Versicherungsschutz
Elect COBRA Coverage

Ehemalige Mitarbeiter haben bis zu 60 Tage aus eine weniger teure Option zu früheren Arbeitgeber COBRA Abdeckung . der Zeitpunkt der Trennung für COBRA Abdeckung anzumelden. Sie können wählen, um die Zahlung für Ihre Berichterstattung für bis zu 60 Tage verzögern. Wenn Sie wahrscheinlich einen anderen Job innerhalb von 60 Tagen zu finden sind, können Ihre Zahlung verzögern finanziell Sinn machen . Wenn Sie alle bereits bestehenden gesundheitlichen Bedingungen haben , sollten Sie die Zahlung für COBRA . Ein neuer Arbeitgeber kann Ihre Anmeldung in der Unternehmensversicherungfür 90 Tage verzögern. Die Versicherung mit dem neuen Arbeitgeber nicht verpflichtet, für die Kosten eines bereits bestehenden Zustand zu bezahlen, nach Jack Hungelman in " Versicherung für Dummies ".
Überlegungen
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Mitarbeiter für ernsthafte Fehlverhalten, wie Diebstahl oder Gewalt beendet wird, kann nicht Zugang zu COBRA fortgesetzt Abdeckung. Arbeitgeber können sich dafür entscheiden, in einer schweren Verfehlung zu definieren, wie sie sich auf das Unternehmen, nach Lisa Guerin und Amy DelPo " Erstellen Sie Ihr eigenes Mitarbeiter-Handbuch : . Eine Rechts-und Praxishandbuch "