Wie man eine Person zu COBRA

Die Consolidated Omnibus Budget Reconciliation Act ( COBRA ) wurde 1986 verabschiedet . Unter der Tat kann gekündigten Mitarbeitern , die ihre Krankenversicherung wegen der Kurzarbeit verliert Gruppe Abdeckung für sich und ihre Familien zu kaufen . Die Krankenkasse wird in der Regel für 18 Monate, wenn auch unter bestimmten Umständen kann es bis 29 oder 36 Monate verlängert werden. Einschreibung in COBRA ist relativ einfach, aber sind Sie verantwortlich für Ihre monatlichen Prämien selbst bezahlen. Was Sie brauchen
COBRA Form
anzeigen Weitere Anweisungen
1

zu Ihrer Krankenkasse eine Kopie Ihres Schreibens der Kündigung. Sie müssen diese innerhalb von 60 Tagen nach Erhalt einer Kündigung zu tun. Gelingt dies nicht, werden Sie von COBRA disqualifizieren. Alternativ kann Ihr Arbeitgeber Ihre Krankenkasse Administrator zu benachrichtigen .
2

Füllen Sie das COBRA Wahlmitteilung Formular, das Sie von Ihrem Arbeitgeber erhalten haben. Geben Sie jedes Mitglied Ihrer Familie, die Sie möchten, um den Plan hinzufügen. Dies kann Ihr Ehepartner oder früheren Ehepartner und Kinder sind . Senden Sie das ausgefüllte Formular an die angegebene Adresse.
3

Kontaktieren Sie Ihren Gesundheits-Plan Administrator, wenn Sie COBRA bereits begonnen haben , wollen aber mehr Menschen , um Ihren Plan hinzufügen und noch innerhalb der Fristen für die Wahl COBRA . Die zusätzliche Person muss ein Anspruch auf COBRA haben zu der Zeit Sie COBRA gewählt. Wenn Sie vor kurzem geheiratet und waren nicht verheiratet oder leben in einem Rechts inländischen Personengesellschaft bei der Wahl Ihrer COBRA , ist Ihr neuer Ehepartner nicht förderfähig. Um Kinder geboren , nachdem Sie COBRA gewählt hinzuzufügen , wenden Sie sich Plan -Administrator.