COBRA Versicherung Regeln für Mitarbeiter

Die Consolidated Omnibus Budget Reconciliation Act ( COBRA ) wurde vom Kongress im Jahr 1986 verabschiedet . Entlassene Arbeitnehmer können ihre Krankenversicherung unter COBRA weiter , in der Regel für bis zu 18 Monate . Der ehemalige Mitarbeiter zahlt bis zu 102 Prozent der Arbeitgeberkosten für die weitere Berichterstattung. Qualifying Event-

Eine individuelle Zugang zu COBRA Abdeckung erfordert eine qualifizierte Veranstaltung. Kündigung durch den Arbeitgeber , ob freiwillig oder unfreiwillig, qualifiziert sich in der Regel die ehemaligen Mitarbeiter für COBRA Abdeckung . Gross Fehlverhalten, wie Diebstahl oder Gewalt am Arbeitsplatz, können die Mitarbeiter den Zugriff auf COBRA Abdeckung zu verhindern. Ein Mitarbeiter, der vom Arbeitgeber wählt oder akzeptiert reduziert Stunden kann auch für COBRA qualifizieren.
National-und Mini - COBRA Gesetze

COBRA erfordert , dass Unternehmen beschäftigt 20 Personen und mehr mindestens die Hälfte des Jahres bieten COBRA Abdeckung . Abgeschlossen und pensionierte Mitarbeiter müssen Ankündigung der Fähigkeit, für die Krankenversicherung gelten weiterhin erhalten . Qualifizierte Begünstigten , wie Ehepartner von gekündigten Mitarbeitern oder geschiedenen Ehepartner von Mitarbeitern, kann die Krankenversicherung unter COBRA erhalten . Kinder geboren oder von der ehemaligen Mitarbeiter während COBRA Abdeckung gewählt wird, kann Versicherungsschutz zu erhalten. Staatliche Gesetze befassen COBRA Abdeckung . In einigen Staaten, müssen kleine Arbeitgeber mit nur zwei Mitarbeitern fort Abdeckung für COBRA Abdeckung bieten .
Berechtigung

Teilnahmeberechtigung setzt voraus, dass der Einzelne unter bedeckt des Arbeitgebers Plan. Ein ehemaliger Mitarbeiter , ohne Deckung im Rahmen der Arbeitgeber -Plan nicht für COBRA Abdeckung später zu qualifizieren. Der Arbeitgeber meldet Krankenversicherung Administrator des Qualifying -Ereignis des ehemaligen Mitarbeiters - wie Kündigung , Tod, Zugang zu Medicare oder Reduzierung der Stunden - innerhalb von 30 Tagen . Der Plan Administrator sendet eine Mitteilung an die Wahl ehemalige Mitarbeiter oder Begünstigte des Rechts, für die Krankenversicherung unter COBRA zahlen. Nach Erhalt der Wahlmitteilung , hat der einzelne bis zu 45 Tage für die Versicherung zahlen.
Ansprüche Zahlungen

Ehemalige Mitarbeiter und andere, die Wahl COBRA Abdeckung kann Ansprüche geltend nach den Regeln und Bedingungen der Versicherung. Wenn der Plan verneint einen Anspruch während einer COBRA Abdeckung Zeit muss eine schriftliche Erläuterung der Gründe für die Verweigerung der Anspruch auf die versicherten bereitgestellt werden. Der Plan muss auch Informationen darüber, wie die Ablehnung einzulegen. Die Person hat 60 Tage, um einen Anspruch verweigert ansprechen. Die Verwaltung des Versicherungsplandann kippt oder bestätigt die Ablehnung innerhalb von 60 Tagen .
Trade Adjustment Assistent Reform Act von 2002

Arbeitnehmer, die einen Job , weil der Übersee- Outsourcing verloren haben oder Handels Hilfe kann die Zahlung für COBRA Kosten, lt. Autor Mark Miller von Empfangs "The Hard Times Guide to Retirement Sicherheit: . Praktische Strategien für Geld " Unter dem Trade Adjustment Assistance Reform Act von 2002 können Arbeitnehmer gekündigt Anspruch auf monatliche Zahlungen von bis zu 80 Prozent der Kosten oder COBRA eine Steuergutschrift , diese Kosten für bis zu drei Jahre versetzt zu erhalten.