HSA Vs. HMO

Die Welt der Gesundheitsversorgung mit verwirrenden Abkürzungen und Terminologie gefüllt und es kann schwierig sein für den durchschnittlichen Verbraucher , um alles zu klären. Wenn Sie für die Krankenversicherung , entweder über Ihren Arbeitgeber oder auf eigene Faust einkaufen, werden Sie Begriffe wie HMO , PPO , HSA und anderen begegnen . Das Verständnis dieser Begriffe und was sie bedeuten können Sie machen eine intelligentere Versicherungs Shopper. HMO

Das Akronym HMO steht für Health Maintenance Organization . Viele Unternehmen bieten mindestens eine HMO , ihre Arbeitnehmer und HMO Pläne sind auch auf der individuellen Gesundheitsmarkt zur Verfügung. Mit einer HMO Sie typicaly wählen Sie einen Hausarzt , Arzt und dann koordiniert Ihre Gesundheitsversorgung , einschließlich Weisungen zu Fachärzten in der HMO -Netzwerk. HMOs werden Sie ua nicht für Dienstleistungen, die von außerhalb der HMO -Netzwerk. Versicherte sind in der Regel für bestimmte Dienstleistungen erhoben copays , und einige HMOs , vor allem auf den einzelnen Markt , kann Selbstbehalte sowie zu haben.
HSA

Ein Gesundheits-Sparkonto oder HSA wird, soll den Verbrauchern eine steuerbegünstigte Anreiz, intelligenter Verbraucher von Gesundheitsversorgung bieten . Die Idee ist, dass Verbraucher, die ihr eigenes Geld ausgeben wird stärker auf den Preis und eher einkaufen, um nicht- medizinische Notfallversorgung . Sie können Ihre HSA mit Vor- Steuer-Dollar zu finanzieren, und verwenden Sie dann das angesammelte Geld für Medikamente , Arzttermine und eine Vielzahl von anderen medizinischen Leistungen, die nicht von Ihrem Gesundheitsplangedeckt sind . Sie können sogar diese HSA Mittel für over- the-counter Medikamente zu bezahlen, wenn sie vom Arzt verordnet . Die IRS hat begrenzen die Anzahl, die Sie in Ihre HSA jedes Jahr gestellt , so überprüfen Sie mit Ihrem Personalabteilung für Gruppenpläne , oder ein Buchhalter oder Steuerfachmann , für individuelle Pläne , hinsichtlich der zulässigen Grenzen .


Steuern sparen

einer der wichtigsten Vorteile eines Gesundheits-Sparkonto , neben der Fähigkeit, Geld für die medizinische Versorgung beiseite zu legen , ist die Tatsache, dass Sie eine Steuerermäßigung für Ihre Beiträge zu bekommen. Wenn Sie Zugang zu einem HSA über Ihren Arbeitgeber , das Geld, das Sie durch Gehaltsabzüge beitragen kommt vor Steuern , dh es ist in Ihrem steuerliche Erträge enthalten. Wenn Sie mit einem HSA auf eigene Faust beitragen , können Sie einen Steuerabzug für die Beiträge zu nehmen , wenn Sie Ihre 1040 ausfüllen. Das macht ein HSA eine ausgezeichnete Fahrzeugsteuerersparnissowie eine gute Möglichkeit, für das Gesundheitswesen Kosten zu sparen.
Hohen Selbstbehalt Health Plan

Ein Gesundheits-Sparkonto können nur mit einem hohen Selbstbehalt Gesundheit Plan gekoppelt werden. Diese Pläne werden als HDHPs in der Versicherungsbranche bekannt ist, so dass, wenn Sie einkaufen für die Versicherung auf den einzelnen Markt , achten Sie darauf , um den Agenten benötigen Sie einen HSA -fähigen Plan erzählen. Wenn Sie über Ihren Arbeitgeber erhalten Sie Ihre Gesundheit, überprüfen Sie mit Ihrem Personalabteilung bei der nächsten Open Enrollment herum rollt . Ihre Personalabteilung kann Ihnen sagen , welche ihrer Pläne für eine HSA qualifizieren. Wenn Ihr Arbeitgeber nicht bieten eine HSA -fähigen Gesundheit Plan , könnte die Firma auch finanzieren einige oder alle der HSA . Wenn nicht, können Sie die HSA Sie sich durch Gehaltsabzüge finanzieren.