Kann ein Arbeitgeber Fonds ein HSA Beitrag

? Wenn Sie ein Gesundheits-Sparkonto zu eröffnen , können Sie Geld auf die Seite auf einer Vorsteuerbasis gestellt und die Verwendung der Mittel, die für Rezepte , Brillen, Arztbesuche und andere legitime medizinische Kosten nicht unter bezahlen Sie Ihre Krankenversicherung . Viele Arbeitgeber bieten nun diese verbraucherorientierten Pläne als eine Möglichkeit, Kosten zu senken und stellen ihren Mitarbeitern mehr Flexibilität. Um diese relativ neue Pläne attraktiver zu machen, einige Arbeitgeber auch finanzieren einen Teil oder alle der jährlichen HSA Beitrag . Qualifying Pläne

Bevor Sie ein Gesundheits-Sparkonto entweder über Ihren Arbeitgeber oder auf eigene Faust zu öffnen, müssen Sie zunächst einen Qualifikations Gesundheit Plan in Kraft . Nicht alle Gesundheitsplänezu qualifizieren, so ist es wichtig, mit Ihrem Arbeitgeber oder Ihren Arzt Makler zu sprechen, wenn Sie zu öffnen und zu finanzieren, eine HSA zu planen. Um sich zu qualifizieren , muss der Plan, den Sie wählen, in Betracht gezogen werden ein hoher Selbstbehalt Gesundheit Plan oder HDHP . Wenn Ihr Arbeitgeber bietet , einen solchen Plan , die Firma kann Geld auf die Seite in einem HSA in Ihrem Namen gesetzt . Obwohl nicht alle Arbeitgeber ihre Arbeitnehmer HSA Pläne zu finanzieren , kann es einen starken Anreiz , die Mitarbeiter erhalten , um eine in der Regel kostengünstiger hohen Selbstbehalt Plan wählen.
Arbeitgeber Beiträge

der Betrag, den der Arbeitgeber trägt zu einer HSA , falls vorhanden, variiert von Firma zu Firma , und es ist immer eine gute Idee , das Kleingedruckte , bevor Sie sich zu lesen. Einige Arbeitgeber finanzieren die HSA bis zur maximal zulässigen Beitrag , andere setzen in einen Teil des Geldes und setzen auf die Mitarbeiter , den Rest finanzieren. Die Kenntnis der Höhe des Arbeitgeber HSA Beitrag ist wichtig , da sie beeinflussen, wie viel kann der Mitarbeiter in den Plan setzen .
Gehaltsabzüge

Wenn Ihr Arbeitgeber nicht Ihre gesamte HSA Konto einzahlen , haben Sie die Möglichkeit, in über Lohnabzüge setzen zusätzliche Geld haben könnte. Diese Lohnabzüge sind der gleichen Weise, wie Ihre 401k Beiträge behandelt, dass das Geld kommt aus der Spitze , bevor es versteuert wird . Das reduziert Ihr zu versteuerndes Einkommen , was wiederum Ihre Bundessteuerschuldsenken kann oder erhöhen Sie die Größe Ihrer Rückerstattung , wenn Sie Ihren Jahres Form 1040 einreichen. Sie können wählen, wie viel in zu setzen , so lange Sie nicht die maximale Beitragshöhe von der IRS nicht überschreiten .
Beitrag Grenzen

Die IRS Beitrag eingestellt Grenzen, die müssen eingehalten werden , und es ist wichtig , diese Grenzen zu überprüfen, bevor Sie zusätzliche Geld in eine arbeitgeberfinanzierte HSA investieren. Für das Jahr 2011 die maximale ein Gesundheits-Sparkontoinhaber kann auf einem einzigen Plan beitragen, ist $ 3.050 . Diejenigen, die mit Gesundheit Sparkonten für die Familie ausgelegt für bis zu 6150 $ bei. Diese 55 Jahre und älter sind, können eine zusätzliche $ 1.000 auf ihrer individuellen oder Familienpläne beitragen , für eine Gesamtbelastungsgrenze von nur $ 4050 und $ 7150 auf. Diese Grenzwerte gelten für den Gesamt der Arbeitnehmer-und Arbeitgeberbeiträge , also, wenn Ihr Arbeitgeber zu Ihrem HSA beitragen, ist es wichtig, den Überblick über die Mengen zu halten.