Mitarbeiter Health Benefit Fragen & Antworten

Mitarbeiter melden Sie sich für die gesundheitlichen Vorteile durch ihre Arbeitgeber . Als Mitarbeiter durch die Vielzahl von Gesundheits -Optionen zu sortieren, sie kämpfen , um den Unterschied zu verstehen. Diese Mitarbeiter müssen Antworten auf ihre Fragen, um die richtige Gesundheits Nutzen für sie zu wählen . Sind Health Benefits Steuerpflichtige ?

Mitarbeiter, die Arbeitgeber finanzierte Gesundheitsvorsorgeplänezu beteiligen ernten viele Vorteile. Sie erhalten die Versicherungsleistung , während nur die Zahlung eines Teils der Prämie. Der Arbeitgeber zahlt die verbleibenden Kosten . Der Arbeitnehmer genießt eine gute Anbindung an den Plan , einfach während der Open Enrollment Zeitraum des Unternehmens Einschreibung . Der Arbeitnehmer genießt auch die steuerlichen Vorteile durch den Kauf Krankenversicherung durch seinen Arbeitgeber zur Verfügung gestellt. Das Unternehmen zieht die Mitarbeiter Teil der Prämie von seinem steuerpflichtigen Einkommen.
Ist Schwangerschaft über einen Zustand ?

Personen sich einem die Gesundheit der Mitarbeiter profitieren Programm kann über Vor- frage bestehenden Bedingungen und ob die Versicherung oder nicht, wird für bestimmte Bedingungen zu zahlen. Versicherungen können in den letzten sechs Monaten der individuellen medizinischen Aufzeichnungen schauen, um festzustellen, ob der Versicherte leidet an einem bereits vorhandenen Zustand. Wenn die Person nicht von einem bereits vorhandenen Zustand leiden , kann der Versicherungsschutz für diesen Zustand für 12 Monate zu verweigern. Unter HIPAA Gesetze , ist eine Schwangerschaft nicht über einen Zustand .
Welche Art von Krankenversicherung Qualifiziert die Mitarbeiter , um ein Health Savings Account ?

Öffnen Um um eine Gesundheits-Sparkonto zu eröffnen , muss ein Mitarbeiter in einem hohen Selbstbehalt Krankenversicherung anmelden. Ein High- Selbstbehalt Gesundheit Plan erfordert die Versicherten eine hohe Menge an aus der eigenen Tasche bezahlt Arztkosten zu erreichen. Die Gesundheits-Sparkonto kann der Mitarbeiter , um Geld steuerfrei auf das Konto zu leisten. Das Geld bleibt steuerfrei , solange die Mitarbeiter hält das Geld auf dem Konto oder nutzt die Mittel für die Arztkosten.
Was ist der Unterschied zwischen einem Health Savings Account und ein Flexible Spending Account ?

Beide Gesundheit Sparkonten und flexible Ausgaben-Konten ermöglichen die Mitarbeiter , um Geld beiseite für die Zahlung medizinische Kosten setzen . Die Mitarbeiter müssen in die flexible Ausgaben-Konten bis Ende des Jahres investiert , oder sie werden die restlichen Dollar verlieren, Mittel zu verwenden . Gesundheitssparkontengehören zu den Mitarbeiter , ob sie das Geld im Laufe des Jahres oder nicht.
Was passiert mit meinen Nutzen für die Gesundheit , wenn ich meinen Job?

Mitarbeiter, die Nutzen für die Gesundheit zu verlieren als Folge der Veränderungen der Beschäftigung haben das Recht auf Berichterstattung durch die Consolidated Omnibus Budget Reconciliation Act oder COBRA fortsetzen. Dies bietet ehemalige Mitarbeiter Zugriff auf die gleichen Vorteile, die sie empfangen, während beschäftigt. Einzelpersonen, die COBRA Vorteile erforderlich, um die gesamten Kosten der Prämie werden.