Kann ein Arbeitgeber Pay COBRA Prämien

? Bundesgesetz hat ein Arbeitgeber die Einstellung eines Mitarbeiters zu 18 Monaten anhalt Krankenversicherung für den Arbeitnehmer und seine Angehörigen zu bieten. In der Regel hat der Arbeitgeber nicht für die weitere Krankenversicherung bezahlen , kann dies aber tun . , Vorausgesetzt jedoch Congress mehrere wichtige Rechtsakte durch das Konjunkturpaket zu COBRA Prämien eines Mitarbeiters für eine begrenzte Zeit und die erforderlichen Arbeitgeber zu reduzieren, um zu COBRA Prämie Kosten der Mitarbeiter beitragen . COBRA

Consolidated Omnibus Budget Reconciliation Act von 1986 , auch bekannt als "Cobra ", bietet ehemaligen Mitarbeiter mit einem Rechtsanspruch auf Weiterbildung Krankenversicherung für Arbeitnehmer und deren Angehörigen des Mitarbeiters zu erhalten. Der Arbeitnehmer muss die Möglichkeit haben, die Teilnahme an den Arbeitgeber bestehende Gruppe Gesundheitsplanfür bis zu 18 Monate bei Gruppenpreis des Arbeitgebers . Die Arbeitgeber müssen nicht die Kosten für die Prämien im Auftrag des ehemaligen Mitarbeiters zu subventionieren. Wenn ein ehemaliger Mitarbeiter wählt Berichterstattung , dann der Arbeitnehmer zahlt in der Regel die gesamte Prämie Kosten. Doch neue Gesetze verändert diese Anordnung.
Congressional Gesetzgebung

verabschiedete der Kongress den American Recovery and Investment Act 2009 ( ARRA ) , die COBRA Prämien für bis reduziert für gekündigten Mitarbeitern bis neun Monate . Nach ARRA abgelaufen ist, verabschiedete der Kongress das Department of Defense , die sich Mittel Act ARRA Ermäßigung Deckungszeitraum für sechs weitere Monate. Sobald beide Handlungen abgelaufen ist, verabschiedete der Kongress das Continuing Extension Act von 2010 , die Reduktion Zeitraum bis zum 31. Mai 2010 zu verlängern , für die berechtigten Mitarbeiter .
Arbeitgeber Beiträge

Durch die Gesetzgebung des Kongresses , ein Mitarbeiter, der zwischen 1. September 2008 und 31. Mai 2010 gekündigt wurde, könnte eine reduzierte Prämie in Höhe von 35 Prozent der Krankenkassen Kosten für die Abdeckung für 15 Monate zu zahlen. Der Arbeitgeber durch seine Beiträge an den GesundheitsplanGruppe , zahlt die restlichen 65 Prozent. Wenn Arbeitnehmern gewählt COBRA Abdeckung in diesem Zeitraum , dann wurden die Arbeitgeber verpflichtet, die Kosten der Aufrechterhaltung der Versicherungsschutz für bis zu 18 Monate der Mitarbeiter beitragen .
Beiträge Nach 31. Mai 2010

Obwohl die Arbeitgeber nicht mehr verpflichtet, einen Mitarbeiter COBRA Abdeckung subventionieren , kann der Arbeitgeber tun, wenn der Arbeitgeber bietet sie als Teil einer Abfindung oder tut dies freiwillig . Es gibt keine Vorschrift, wonach die Arbeitgeber von dem Beitrag eines Mitarbeiters Gesundheitsprämieals Teil der Goodwill.