Beschreiben Sie, warum ein Angestellter Might Wählen Sie eine PPO Krankenversicherung Vorteil gegenüber einer HMO

Viele Arbeitgeber sind die Erhöhung der Krankenversicherungsoptionenan Mitarbeiter. Diese Optionen umfassen bevorzugte Anbieter-Organisationen ( PPO ) sowie Health Maintenance Organizations ( HMOs ) . Viele Mitarbeiter wählen, in der PPO Gesundheitsplan statt der HMO durch Flexibilität des Plans anmelden. Doktor Vielfalt

Postbetreiber bieten Versicherten Zugang zu einer größeren Auswahl von Ärzten als eine HMO . HMOs benötigen die Versicherten , einen Arzt, Teil der HMO , die Versorgung erhalten, ist zu besichtigen. PPO Liste Ärzte in einem bevorzugten Netz und zahlen einen höheren Anteil der Kosten für die Mitglieder Besuch dieser Ärzte. Mitglieder können auch Ärzte außerhalb des Netzwerks und immer noch Vorteile. Ein Mitarbeiter, der gerade empfängt wird die Behandlung von einem bestimmten Arzt für eine Gesundheits-Zustand weiter zu sehen, dass Arzt unter einem PPO . Der Mitarbeiter könnte erhält keine Deckung sehen, die gleiche Arzt, wenn er in der HMO eingeschrieben , und der Arzt war nicht Teil des Netzwerks.
Keine Überweisung benötigt

PPO ermöglichen Mitglieder mit ihrem Arzt ohne Überweisung zu sehen. Mitglieder, die sich an einen Dermatologen , eine Fußpflegerin oder einem anderen Fach sehen können, dass Arzt zu besuchen und Leistungen aus einem PPO erhalten . Unter einer HMO , wäre , dass die einzelnen brauchen, um ihre primären Arzt sehen und erhalten eine Überweisung zu einem Spezialisten. Ohne eine Überweisung , würde der einzelne nicht für die Behandlung abgedeckt werden.
Non- Netzwerk Vorteile

Postbetreiber zahlen Vorteile, wenn Mitglieder besuchen Ärzte außerhalb des bevorzugten Anbieter Netzwerk. Diese Vorteile sind oft eine erhöhte Co-Pay Menge für den Patienten , aber die Versicherung immer noch einen Teil der Kosten zahlt. HMOs zahlen keinen Nutzen , wenn ein Mitglied sieht, einen Arzt außerhalb des Netzwerks.
PPO Kosten

Im Austausch für die Vorteile von einem PPO vorgesehen , Mitarbeiter entstehen oft zusätzliche Kosten für diese Art der Abdeckung. Die Prämie, die der Arbeitnehmer bezahlt ist höher als die für ein HMO . Der Arbeitnehmer zahlt auch einen Selbstbehalt mit einem PPO . Der Selbstbehalt ist der Betrag von Geld, das die versicherte Person aus der eigenen Tasche zahlen, bevor die Versicherung beginnt die Bereitstellung von Leistungen . HMOs nicht Mitglieder verlangen einen Selbstbehalt zahlen. Für viele Mitarbeiter , die zusätzlichen Kosten eines PPO steht für gut angelegtes Geld.